“По собственному желанию” - вопреки желанию |
+ - = |
О фирме

ЗАЯВЛЕНИЕ МОЖНО ОТОЗВАТЬ
“Мне велели написать заявление об уходе по собственному желанию. Что делать?”
Прежде всего, надо отметить, что заявление об уходе с работы по собственному желанию надо писать только в том случае, если вы действительно хотите уволиться. Если уволить вас хочет работодатель, он должен сам придумать, на каком правовом основании это сделать, и в этом случае выплатить полагающееся вам выходное пособие.
Если начальник внезапно вызвал вас в свой кабинет и огорошил вас неприятным известием об увольнении, а вы, находясь в стрессовом состоянии, даже не заметили, как написали заявление, знайте, что в соответствии с ч.4 ст.127 Трудового кодекса, работник имеет право отозвать заявление о расторжении трудового договора не позднее, чем в течение трех дней со дня его подачи. По истечении этого срока он может отозвать заявление только с согласия работодателя.
В любом случае ничего не подписывайте в ту же минуту. Объясните это необходимостью посоветоваться с юристами и так и сделайте. В первую очередь обратитесь в Государственную инспекцию по труду по телефону (8 5) 213 97 72.
Специалисты Госинспекции по труду также консультируют в Вильнюсе, по ул.Агону, 10, 103 каб., с понедельника по четверг - с 9 до 16 час., по пятницам - с 9 до 15 час. (обеденный перерыв - 12-13 час.). Можно заполнить анкету с вопросом на сайте инспекции www.vdi.lt или на страничке этой службы в социальной сети “Facebook”. Можно обратиться и в ближайшее отделение инспекции по труду. Письменное обращение к инспектору по труду, кстати, послужит доказательством того, с какого времени начались “нарушения трудовой дисциплины”, которыми вас, вероятно, будут пугать.
ГЛАВНОЕ - СПОКОЙСТВИЕ
Если вы отозвали заявление или его не написали, хотя вас и заставляли, консультируйтесь с юристами - профсоюзными, если вы член профсоюза, а также юристами Инспекции по труду или частнопрактикующими. И все же в таких случаях главное - не юридические знания, а психологическая устойчивость и понимание, что вам “нечего терять, кроме своих цепей”. Ведь если работодатель уже решил вас уволить, то, вероятнее всего, он так и сделает, вопрос - как. Не думайте обзывать работодателя кровопийцей или того хуже - бросать в него дырокол. Секретарь вызовет полицию, и у начальника появится реальное основание вас уволить. Не стоит также с угрожающими интонациями в голосе сообщать, что у вас найдутся знакомые адвокаты, полицейские и другие влиятельные люди. Лучше оставаться спокойным и немногословным и ограничиться простыми фразами вроде “Я посоветуюсь с юристами”, “Я подумаю” и т.д. По возможности постарайтесь не слушать тезисы о том, какой черной неблагодарностью вы платите своему работодателю, который все эти годы был для вас отцом и матерью, а вы не хотите сделать для него такую мелочь - уволиться без выходного пособия.
Кстати, в цивилизованных странах работодателей консультируют, как правильно увольнять работника, чтобы он не ходил по судам, не писал жалобы в Интернете и не вредил репутации компании.
ДОВОДИТЬ ЛИ ДЕЛО ДО СУДА?
По утверждению юриста Нийоле Адамонене, далеко не все работники отличаются психологической устойчивостью. Если вы не чувствуете в себе сил противостоять давлению, можете применить другую стратегию: дайте ему уволить себя незаконно, а потом, на основании мелкого формального нарушения обратитесь в суд с иском о компенсации вынужденных прогулов и, возможно, возмещении нематериального ущерба.
В трудовых спорах слабой стороной считается работник, так что суды чаще всего бывают на их стороне. К тому же работники освобождены от уплаты гербового сбора. А ошибки при увольнении работников случаются довольно часто: у работодателей нет навыков и практики расставаться со своими работниками цивилизованно. Это не слишком простой путь, но и не такой сложный, как кажется. Конечно, придется проконсультироваться с юристами, но в случае победы судебные издержки возмещает проигравшая сторона.
СТАНДАРТНЫЕ СЦЕНАРИИ
По словам специалиста, есть несколько способов запугивания работника.
l “Мы вам напишем кучу выговоров и все равно уволим”. Но будет ли выглядеть правдоподобным то, что работник несколько лет работал безупречно, а потом как из рога изобилия на него посыпались дисциплинарные взыскания?
l “Ведь я ничего не сказал, когда в тот день вы опоздали на 20 минут. Неужели мы с вами будем такими формалистами?” Если работодатель чего-то не сказал или не сделал - это его решение, а закон есть закон. Порой работодатели пытаются внушить, что трудовое законодательство - вздор, не имеющий ничего общего с реальной жизнью.
l “Никто вас не возьмет на работу, потому что вы несговорчивы”. Не все работодатели придерживаются таких принципов, да и станет ли ваш начальник бегать и сообщать всем об этом вашем “недостатке”?
Территориальные отделения инспекции по труду
Каунас - ул.Аушрос, 44, LT-44157, kaunas@vdi.lt, (8 37) 338 506.
Клайпеда - пр.Тайкос, 28, LT-91220, klaipeda@vdi.lt, (8 46) 495 064.
Шяуляй - ул.Дваро, 50, LT-76346, siauliai@vdi.lt, (8 41) 524 635.
Панявежис - ул.Республикос, 38, LT-35173, panevezys@vdi.lt, (8 45) 430 195.
Утяна - ул.Аушрос, 2, LT-28241, utena@vdi.lt, (8 389) 61 225.
Алитус - ул.Твиртовес, 1/ ул.Науейи, 2, LT-62113, alytus@vdi.lt, (8 315) 73 370.
Мариямполе - ул.Витауто, 17, LT-68299, marijampole@vdi.lt, (8 343) 54 921.
Тяльшяй - ул.Республикос, 32, LT-87333, telsiai@vdi.lt, (8 444) 60 269.
Таураге - ул.Жямайтес, 37, LT-72235, taurage@vdi.lt, (8 446) 61 085.
Ссылки на эту страницу: ↓
Просмотров: (4957/0)
|