“По собственному желанию” - вопреки желанию

В Литве порой работников увольняют против их воли… Как себя вести, если вы почувствовали, что вас хотят уволить?

ЗАЯВЛЕНИЕ МОЖНО ОТОЗВАТЬ
“Мне велели написать заявление об уходе по собственному желанию. Что делать?”
Прежде всего, надо отметить, что заявление об уходе с работы по собственному желанию надо писать только в том случае, если вы действительно хотите уволиться. Если уволить вас хочет работодатель, он должен сам придумать, на каком правовом основании это сделать, и в этом случае выплатить полагающееся вам выходное пособие.
Если начальник внезапно вызвал вас в свой кабинет и огорошил вас неприятным известием об увольнении, а вы, находясь в стрессовом состоянии, даже не заметили, как написали заявление, знайте, что в соответствии с ч.4 ст.127 Трудового кодекса, работник имеет право отозвать заявление о расторжении трудового договора не позднее, чем в течение трех дней со дня его подачи. По истечении этого срока он может отозвать заявление только с согласия работодателя.
В любом случае ничего не подписывайте в ту же минуту. Объясните это необходимостью посоветоваться с юристами и так и сделайте. В первую очередь обратитесь в Государственную инспекцию по труду по телефону (8 5) 213 97 72.
Специалисты Госинспекции по труду также консультируют в Вильнюсе, по ул.Агону, 10, 103 каб., с понедельника по четверг - с 9 до 16 час., по пятницам - с 9 до 15 час. (обеденный перерыв - 12-13 час.). Можно заполнить анкету с вопросом на сайте инспекции www.vdi.lt или на страничке этой службы в социальной сети “Facebook”. Можно обратиться и в ближайшее отделение инспекции по труду. Письменное обращение к инспектору по труду, кстати, послужит доказательством того, с какого времени начались “нарушения трудовой дисциплины”, которыми вас, вероятно, будут пугать.

ГЛАВНОЕ - СПОКОЙСТВИЕ
Если вы отозвали заявление или его не написали, хотя вас и заставляли, консультируйтесь с юристами - профсоюзными, если вы член профсоюза, а также юристами Инспекции по труду или частнопрактикующими. И все же в таких случаях главное - не юридические знания, а психологическая устойчивость и понимание, что вам “нечего терять, кроме своих цепей”. Ведь если работодатель уже решил вас уволить, то, вероятнее всего, он так и сделает, вопрос - как. Не думайте обзывать работодателя кровопийцей или того хуже - бросать в него дырокол. Секретарь вызовет полицию, и у начальника появится реальное основание вас уволить. Не стоит также с угрожающими интонациями в голосе сообщать, что у вас найдутся знакомые адвокаты, полицейские и другие влиятельные люди. Лучше оставаться спокойным и немногословным и ограничиться простыми фразами вроде “Я посоветуюсь с юристами”, “Я подумаю” и т.д. По возможности постарайтесь не слушать тезисы о том, какой черной неблагодарностью вы платите своему работодателю, который все эти годы был для вас отцом и матерью, а вы не хотите сделать для него такую мелочь - уволиться без выходного пособия.
Кстати, в цивилизованных странах работодателей консультируют, как правильно увольнять работника, чтобы он не ходил по судам, не писал жалобы в Интернете и не вредил репутации компании.
ДОВОДИТЬ ЛИ ДЕЛО ДО СУДА?
По утверждению юриста Нийоле Адамонене, далеко не все работники отличаются психологической устойчивостью. Если вы не чувствуете в себе сил противостоять давлению, можете применить другую стратегию: дайте ему уволить себя незаконно, а потом, на основании мелкого формального нарушения обратитесь в суд с иском о компенсации вынужденных прогулов и, возможно, возмещении нематериального ущерба.
В трудовых спорах слабой стороной считается работник, так что суды чаще всего бывают на их стороне. К тому же работники освобождены от уплаты гербового сбора. А ошибки при увольнении работников случаются довольно часто: у работодателей нет навыков и практики расставаться со своими работниками цивилизованно. Это не слишком простой путь, но и не такой сложный, как кажется. Конечно, придется проконсультироваться с юристами, но в случае победы судебные издержки возмещает проигравшая сторона.

СТАНДАРТНЫЕ СЦЕНАРИИ
По словам специалиста, есть несколько способов запугивания работника.
l “Мы вам напишем кучу выговоров и все равно уволим”. Но будет ли выглядеть правдоподобным то, что работник несколько лет работал безупречно, а потом как из рога изобилия на него посыпались дисциплинарные взыскания?
l “Ведь я ничего не сказал, когда в тот день вы опоздали на 20 минут. Неужели мы с вами будем такими формалистами?” Если работодатель чего-то не сказал или не сделал - это его решение, а закон есть закон. Порой работодатели пытаются внушить, что трудовое законодательство - вздор, не имеющий ничего общего с реальной жизнью.
l “Никто вас не возьмет на работу, потому что вы несговорчивы”. Не все работодатели придерживаются таких принципов, да и станет ли ваш начальник бегать и сообщать всем об этом вашем “недостатке”?

Территориальные отделения инспекции по труду
Каунас - ул.Аушрос, 44, LT-44157, kaunas@vdi.lt, (8 37) 338 506.
Клайпеда - пр.Тайкос, 28, LT-91220, klaipeda@vdi.lt, (8 46) 495 064.
Шяуляй - ул.Дваро, 50, LT-76346, siauliai@vdi.lt, (8 41) 524 635.
Панявежис - ул.Республикос, 38, LT-35173, panevezys@vdi.lt, (8 45) 430 195.
Утяна - ул.Аушрос, 2, LT-28241, utena@vdi.lt, (8 389) 61 225.
Алитус - ул.Твиртовес, 1/ ул.Науейи, 2, LT-62113, alytus@vdi.lt, (8 315) 73 370.
Мариямполе - ул.Витауто, 17, LT-68299, marijampole@vdi.lt, (8 343) 54 921.
Тяльшяй - ул.Республикос, 32, LT-87333, telsiai@vdi.lt, (8 444) 60 269.
Таураге - ул.Жямайтес, 37, LT-72235, taurage@vdi.lt, (8 446) 61 085.