Главная страница / Статьи » Право, финансы / Уволил работника - рассчитайся

Уволил работника - рассчитайся

+ - = Просмотров: 5294 | Комментарии: (15)
Уволил работника - рассчитайсяУсилия властей в области снижения уровня безработицы ощутимых результатов пока не дали. От роста безработицы страну спасает массовая эмиграция. Работа в наши дни стала истинной ценностью, но трудоустроенные все чаще становятся рабами XXI века. А оставшиеся без работы еще долго будут стучать в двери потенциальных работодателей.

Так должно быть

По Трудовому кодексу работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым работником в день увольнения, если другими правовыми актами или соглашением работодателя с работником не установлен иной порядок расчета. Если работнику полагается выходное пособие в размере не менее пяти месячных зарплат, работодатель может выплатить его не позже, чем в течение трех месяцев со дня увольнения, равными частями не реже одного раза в месяц.
В том случае, если трудовой договор расторгается в тот день, когда работник не работает (лишение свободы, прогул, временная нетрудоспособность и т.п.), работодатель обязан рассчитаться с ним в течение одного дня с того момента, как уволенный работник потребует расчета. Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать ему справку о работе на этом предприятии, т.е. указать должность, отработанное время, размер заработной платы, выплаченных налогов и взноса государственного социального страхования, а также причину увольнения.
В случае смерти работника полагающуюся ему зарплату и другие денежные выплаты выплачиваются членам семьи покойного или лицам, которые его хоронили. Это следует сделать не позже, чем за 3 рабочих дня с момента представления свидетельства о смерти.
В том случае, если работник увольняется до конца года, за который он получил очередной отпуск, из суммы расчета вычитаются деньги за неотработанные дни отпуска. Кстати, этот вычет не производится в случае увольнения работника не по его вине.
По указанию администрации с работника могут вычесть сумму ущерба, нанесенного им работодателю, если эта сумма не превышает размер месячной зарплаты и со дня выяснения причинения ущерба прошло не более одного месяца.

Если расчет задерживается

В случае задержки расчета с работником при увольнении не по его вине работодатель обязан оплатить эти дни пропорционально среднемесячной зарплате. Это положение Трудового кодекса - санкция работодателю, который не производит расчет с работником в установленном этим правовым актом порядке.
Обязанность работодателя выплачивать бывшему работнику его средний заработок за дни задержанного расчета возлагается на него вне зависимости от того, возник ли между ними спор об обоснованности полагающейся к выплате суммы либо ее части.
Верховный суд разъяснил, что средняя зарплата за весь срок задержки расчета выплачивается лишь в том случае, если увольняемому не выплачены все полагающиеся ему денежные суммы. Но в том случае, если увольняемому работнику не выплачена сумма меньше его средней зарплаты, размер положенной за дни задержки расчета суммы составляет часть невыплаченной уволенному работнику зарплаты.
Если при увольнении работника ему не выплачена полагающаяся сумма денег, работодатель обязан выплатить также установленные Гражданским кодексом 5 проц. годовых от просроченной к выплате суммы. Эти проценты подсчитываются не за рабочие, а за календарные дни, но только до полного расчета или возбуждения дела в суде. В последнем случае работодателю придется оплатить уволенному работнику еще и процессуальные проценты от присужденной суммы требований, возникающих из правовых трудовых отношений, от возбуждения дела до принятия судебного решения.
Следует знать, что Гражданский процессуальный кодекс в рассматриваемых в суде делах, касающихся трудовых отношений, освобождает истцов от уплаты гербового сбора.

Ответственность работодателя

По Кодексу административных правонарушений нарушение порядка подсчета и выплаты заработной платы, установленного в ТК, коллективных или трудовых договорах, грозит работодателю штрафом в размере от 500 до 5000 лт. Если работодатель уже подвергался подобному наказанию, то сумма последующего штрафа повышается от 5 до 10 тыс. лт.
За умышленное нарушение порядка подсчета и выплаты заработной платы или других связанных с правовыми трудовыми отношениями выплат, не включенных в бухгалтерскую отчетность, налагается штраф от 10 до 20 тыс. лт, в случае последующих нарушений такого рода - от 20 до 50 тыс. лт.
Контроль за соблюдением правовых трудовых отношений - основная сфера деятельности Государственной инспекции по труду, поэтому при возникновении трудовых конфликтов в первую очередь следует обращаться именно в нее. Хорошим помощником в этом является и действующий на предприятии профсоюз.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Если вовремя не платят зарплату
  • Если зарплату платят не вовремя
  • Есть неиспользованный отпуск? Стоит задуматься
  • Пенсионеры и работа
  • Как “уговорить” работодателя?

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №50 (2019)

    "Экспресс-неделя" №50 (2019)
    "Экспресс-неделя" №50 (2019)


    Каталог