Главная страница / Статьи » Право, финансы / Пенсионеры и работа

Пенсионеры и работа

+ - = Просмотров: 8623 | Комментарии: (30)
Пенсионеры и работаРабота нынче - большая ценность. Рост безработицы и падение качества жизни вынуждают работающих дорожить работой. Увы, дамоклов меч безработицы висит над головами прежде всего работающих пенсионеров.

Право - не обязанность

Трудовой кодекс (ТК) гласит, что причиной для разрыва трудовых отношений с работником не может стать его возраст. Но этот правовой акт дает получившему пенсию по старости возможность расторгнуть бессрочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позже, чем за 3 рабочих дня. К этой группе относятся работники, достигшие пенсионного возраста, трудясь на этом предприятии и имеющие обязательный пенсионный страховой стаж для получения пенсии по старости из бюджета "Содры".
По Закону о социальном страховании государственных пенсий право на получение полной пенсии по старости имеют женщины, достигшие 60 лет с 30-летним стажем пенсионного страхования, и мужчины в возрасте 62,5 лет с таким же стажем. Это право предоставлено и получателям пенсий по инвалидности на тех же условиях. Тем, кто достиг пенсионного возраста, но не имеет обязательного трудового стажа, а имеет только минимальный стаж пенсионного страхования (15 лет), назначается частичная пенсия по старости. Поэтому трудовой договор с такими работниками нельзя расторгать как договор с пенсионерами по старости, получающими или имеющими право на получение пенсии по старости.
При увольнении работника, уже получающего или имеющего право на получение пенсии по старости, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере его средней заработной платы за 2 месяца, если в коллективном договоре не предусмотрена более крупная выплата. Трудовой договор должен быть расторгнут с той даты, которая указана в заявлении работника.
Эти положения не применимы к вышеуказанным работникам при расторжении срочного трудового договора. В этом случае работодателя следует предупредить не позже, чем за 14 календарных дней, а выходное пособие работник не получит.
Лицам пенсионного возраста право на расторжение бессрочного трудового договора по собственному желанию и получение выходного пособия предоставляется не более одного раза, если они отвечают указанным выше условиям.

Если мешает болезнь…

Работник пенсионного возраста тоже может потребовать расторгнуть (бес)срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позже, чем за 3 рабочих дня со дня подачи заявления, если оно обосновано препятствующими работе болезнью или инвалидностью. Это необходимо подтвердить выводом Службы по установлению инвалидности и трудоспособности либо врача консультационной комиссии. Если работник по свидетельству медиков не может выполнять свои обязанности или оговоренную в трудовом договоре работу, сам работодатель без предупреждения обязан расторгнуть с ним трудовые отношения. В обоих случаях уволенному должны выплатить выходное пособие в размере его средней заработной платы за 2 месяца без надбавок за непрерывный стаж на этом рабочем месте.
Как известно, ТК разрешает работодателю по своей инициативе расторгать трудовой договор с работником, имеющим право на получение полной пенсии по старости. Но это возможно только в том случае, если работник из-за возраста или по другим причинам не может как следует выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности и нет возможности перевести его на другое рабочее место. В таком случае работнику придется выплатить выходное пособие в размере его средней заработной платы с учетом его непрерывного стажа на этом предприятии. Таким образом максимальное выходное пособие может возрасти в 6 раз.

Что выбрать?

Работодателю, увольняющему работника пенсионного возраста не по его просьбе, придется соблюдать предусмотренный ТК общий порядок увольнения: предупредить его об увольнении письменно; предоставить ему положенные гарантии; предложить другую работу; оценить его право первенства остаться на работе и пр.
Во врученном работнику предупреждении о расторжении трудового договора следует указать причину и обстоятельства увольнения, дату и порядок расчета. Такое предупреждение утрачивает силу, если с окончанием его срока проходит больше месяца без учета периода временной нетрудоспособности и отпуска работника.
Кстати, получающим полную пенсию по старости или получающим ее лицам, имеющим непрерывный стаж на этом предприятии менее 10 лет, не предоставляется право первенства остаться на работе при сокращении штатов. Но таким правом могут воспользоваться работники, которым до пенсии по старости осталось не более 3 лет. Работодатель может по своей инициативе расторгнуть договор с работником, которому до пенсии осталось менее 5 лет (в коллективном договоре может быть указан срок не более 3 лет), только в особых случаях, если присутствие такого работника на предприятии противоречит интересам работодателя.
Если работник считает, что уволен незаконно, он может подать иск участковому суду в течение месяца со дня увольнения. В таком случае платить гербовый сбор ему не придется, но если иск будет отклонен, он должен будет возместить судебные расходы.
ТК запрещает работодателю злоупотреблять своими правами. Он должен соблюдать законы, поступать по совести и справедливости. Так как работники пенсионного возраста накопили достаточный опыт и квалифицированно выполняют порученные им обязанности, всегда выигрывают те, кто умеет сочетать опыт со знаниями.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Пенсионный возраст -не причина для увольнения
  • Не хватает стажа - назначат частичную пенсию
  • Если вовремя не платят зарплату
  • Что несет новый Трудовой кодекс
  • Мы чтим Трудовой кодекс! Но чьи интересы он теперь защищает?

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №32 (2018)

    "Экспресс-неделя" №32 (2018)
    "Экспресс-неделя" №32 (2018)


    Каталог