Главная страница / Статьи » Право, финансы / Мы чтим Трудовой кодекс! Но чьи интересы он теперь защищает?

Мы чтим Трудовой кодекс! Но чьи интересы он теперь защищает?

+ - = Просмотров: 7884 | Комментарии: (26)
Мы чтим Трудовой кодекс! Но чьи интересы он теперь защищает?Правозащитники бьют тревогу - после недавних поправок к Трудовому кодексу возник риск ухудшения условий труда многих работников. Журналист “Экспресс-недели” попыталась выяснить, что же изменилось после принятия Сеймом этих поправок.

Вместо постоянного трудового договора -временный.
Еще совсем недавно работодатели могли принимать на работу по временному трудовому договору лишь в исключительных случаях. Возбранялось подписывать временный договор, если работа носила постоянный характер. Теперь же у работодателей появилась возможность гораздо проще заключать такие договоры. По словам адвоката Кястутиса Чилинскаса, в новой формулировке разрешено подписывать временный трудовой договор, “когда работника принимают на вновь создаваемое рабочее место”, но ничего не сказано о том, что это можно делать при увеличении числа работников. Получается, что работодатель может реорганизовать предприятие и сократить число работников, а часть оставшихся принять по временному договору, переименовав переименовав прежние должности, хотя работники будут исполнять прежние обязанности. Эта поправка в масштабах страны принесет больше вреда, нежели пользы, - говорит К.Чилинскас. Новые рабочие места связаны с новыми технологиями. А значит, работодатели рассчитывают принимать молодых специалистов. Кто же из молодых будет работать по временному договору? И так молодежь уезжает, а тут еще закон дал работодателям такую лазейку. Многие работающие по временному договору столкнутся с проблемами в накоплении пенсионного стажа, при увольнении лишатся основных гарантий, положенных работнику, принятому на постоянную работу. Если эта поправка, дискриминирующая права работников и нарушающая основные принципы Социальной хартии, не вызовет конституционных споров и не будет отменена, она будет действовать до середины 2012 года.
Но есть и позитивный момент в изменениях к статье 109: отныне “работникам, принятым по временному договору, не могут предоставляться менее выгодные условия труда, повышения квалификации и мотивации, нежели тем, кто работает по постоянному трудовому договору”.

Предупреждение о новых условиях труда
О том, что вводятся новые условия оплаты труда, работодатель должен предупредить работников не позже, чем за месяц. Но в коллективных договорах отныне можно договориться и о более коротком сроке - 2 недели.

Сверхурочные
Годовая норма сверхурочных осталась прежней. Она не может превышать 120 часов в год (в коллективных договорах - не более 180 час. в год).
Изменение такое: раньше разрешалось 4 сверхурочных часа в течение двух дней, а теперь в течение одного дня или одной смены.

Расторжение трудового договора
По словам юриста профессионального движения “Солидарумас” Дмитрия Михайлова, работодатель имеет право расторгнуть постоянный трудовой договор только по серьезным причинам. Суд считает серьезными экономические, технологические причины, а также структурные реорганизации. С лицами, которым до пенсии осталось менее 5 лет (в коллективных договорах может значиться менее 3 лет), инвалидами, лицами младше 18 лет, теми, кто растит детей до 14 лет, трудовой договор можно расторгнуть только в исключительных случаях. Такими считают-ся случаи, когда сохранение рабочего места вышеуказанных работников коренным образом нарушило бы интересы работодателя.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с вышеуказанными лицами, предупредив их об этом письменно за 4 месяца (всех остальных - за 2 месяца). Кроме того, работодатель должен предложить работнику другую соответствующую его здоровью работу в зависимости от его профессии, специальности, квалификации. И только в том случае, если такой работы нет, работнику следует предложить другую отвечающую состоянию его здоровья работу. Уволить работника, принятого по временному трудовому договору, работодатель тоже может только в исключительных случаях, но если прежде он должен был выплатить ему зарплату за все месяцы до окончания срока договора, то нынче он может записать в коллективном договоре, что выплата ему положена только за месяц (часть 5 статьи 129). Работник-пенсионер, уволь увольняющийся по части 2 статьи 127, до сих пор мог рассчитывать на компенсацию за 2 месяца. Теперь рассчитывать на компенсацию могут только те, кто получил право на пенсию во время работы на этом конкретном предприятии. Остальные пенсионеры при увольнении компенсацию не получат, разве что работодатель выделит ее по своему желанию, но на это, как вы сами понимаете, рассчитывать не приходится.

Право искать новую работу в рабочее время
Получивший предупреждение об увольнении работник имеет право искать другую работу в свое рабочее время. Работнику следует выделить на это не менее 10 проц. его рабочего времени. По договоренности работника с работодателем такое время можно выделять ежедневно, либо накопить его и предоставить работнику несколько свободных дней. В течение всего периода, когда работник извещен об увольнении, ему необходимо выплачивать среднюю зарплату. По новым поправкам, в коллективных трудовых договорах может быть указано, что во время поисков новой работы работнику будет назначена почасовая оплата. В настоящее время минимальная почасовая оплата составляет 4,85 лт.

Расчет при увольнении
Как и прежде, работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день увольнения, как это указано в статье 141 ТК. Появилось одно исклю-
чение: если работнику положено выходное пособие в размере пяти и более среднемесячных зарплат, работодатель по своему усмотрению может разбить пособие на несколько равных частей и выплачивать их в течение трех месяцев после увольнения работника.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Пенсионеры и работа
  • Работника можно взять “напрокат”
  • Что несет новый Трудовой кодекс
  • Если вовремя не платят зарплату
  • Пенсионный возраст -не причина для увольнения

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №02 (2018)

    "Экспресс-неделя" №02 (2018)
    "Экспресс-неделя" №02 (2018)


    Каталог