Главная страница / Статьи » Разное / Если вовремя не платят зарплату

Если вовремя не платят зарплату

+ - = Просмотров: 6434 | Комментарии: (5)
Если вовремя не платят зарплатуИметь работу в кризис - великое благо. Потерять ее боится каждый второй. Но едва ли не наиболее частое нарушение работодателя - нарушение порядка выплаты зарплаты.

Приостановка договора

После дополнения Трудового кодекса статьей “Приостановка действия трудового договора в связи с невыполнением работодателем своих обязательств” у работников появилась возможность на три месяца приостановить действие трудового договора. Одно из позволяющих это обстоятельств - невыплата работнику зарплаты в течение двух месяцев. Напомним, что конкретные сроки, место и порядок выплаты зарплаты оговариваются в трудовом или коллективном договоре. В любом случае зарплату следует выплачивать не реже двух раз, а с письменного согласия работника - один раз в месяц. О временной остановке действия трудового договора работник должен письменно предупредить работодателя за три рабочих дня. Работник освобождается от своих обязанностей и зарплата ему не выплачивается. В отличие от простоя, в этот период работник может не выходить на работу, но за приостановку действия трудового договора на законном основании ежемесячно ему должны выплачивать компенсацию в размере минимальной зарплаты. Действие трудового договора возобновляется на следующий рабочий день после начала выполнения следующих условий: 1. работник пишет
прошение об отмене такой приостановки; 2. работодатель полностью выполняет свои финансовые обязательства перед работником и информирует его об этом; 3. истекает максимальный (3 месяца) срок временной приостановки действия договора. При повторении ситуации работник может вновь в таком
же порядке приостановить действие трудового договора.

Расторжение договора

По статье Трудового кодекса “Расторжение трудового договора по не зависящим от работника обстоятельствам” работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, а также срочный договор, заключенный более чем на шесть месяцев, если ему более двух месяцев подряд не платят всю полагающуюся ему зарплату. Судебная практика признает, что работник может расторгнуть трудовой договор и в том случае, если ему более двух месяцев подряд выплачивают не всю зарплату. Кроме того, он может сделать это и в том случае, если за последний рабочий месяц он получил полную зарплату. Тогда трудовой договор необходимо расторгнуть с указанной в заявлении работника даты, но не ранее чем за три дня до его подачи работодателю. Увольняющемуся работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере его средней зарплаты за два месяца без учета непрерывного стажа работы на этом предприятии. Если не по вине работника возникает задержка с расчетом, за время задержки ему должны доплатить сумму в размере его средней зарплаты или ее части, в зависимости от величины не выплаченной работнику зарплаты.

Право на пеню

Если по вине работодателя работникам задерживаются зарплата либо иные выплаты, им должны выплатить пеню, как это оговорено законом. Начисление пени начинается спустя семь календарных дней с начала задержки и заканчивается в день их выплаты включительно. Но начисление пени прекращается в том случае, если возбуждено дело о банкротстве предприятия или в несудебном порядке началась процедура банкротства. В настоящее время пеня составляет 0,07 проц. от положенной работнику суммы за каждый указанный день. При увольнении работника начисление пени прекращается со дня увольнения. Но работодатель обязан выплатить бывшему работнику его среднюю зарплату или ее часть, начиная с того момента, когда он стал не полностью рассчитываться с работником. Кроме того, по Гражданскому кодексу он должен выплатить пеню в размере 5 проц. за нарушение срока выплаты зарплаты и процессуальный сбор за присужденные денежные суммы.

Сохранение гарантий

Поскольку в ТК предусмотрено, что в рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, включается тот срок, когда за работником сохраняется его рабочее место и он получает связанные с трудовыми отношениями выплаты, период приостановки действия трудового договора не сокращает его трудовой стаж при предоставлении отпуска. Не следует опасаться и за судьбу своего страхового пенсионного стажа, а также государственного социального страхования всех видов, т.к. работнику в этот период выплачивается компенсация в размере минимальной зарплаты. Это положение закреплено в Законе о государственном социальном страховании. Задержка зарплаты - первый признак того, что хозяйственному субъекту, возможно, угрожают еще более серьезные финансовые проблемы. И работникам следует понять и оценить сложившееся положение и приступить к поиску новой работы. Сидеть и ждать банкротства предприятия - решение недальновидное. Напомним, что при возникновении нарушений в порядке выплаты зарплаты следует обращаться в территориальное отделение Государственной инспекции по труду, комиссию трудовых споров или суд. Обратившийся в суд может в течение трех лет предъявить иск бывшему работодателю в связи с неполучением выплат, связанных с трудовыми отношениями, проблемами и переживаниями, а также с несвоевременной выплатой денег.
 (голосов: 1)

Другая информация по теме:

  • Если зарплату платят не вовремя
  • Есть неиспользованный отпуск? Стоит задуматься
  • Уволил работника - рассчитайся
  • Пенсионный возраст -не причина для увольнения
  • Работника можно взять “напрокат”

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    #5 прокомментировал: Бригинец Егор Геннадиевич

    Полное имя: --

    Работал водителем в Литве отработал 2 недели оказалось они менядаже не оформили в итоге не выплатили зарплату и вообщев Германии оставили на улице без машины выберался за свой щет.На рейс не вядсли ни одного документа!! Как вернуть зарплату. Фирма TVG в Каудиняе.
    30 августа 2015 16:41  + Цитата


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №20 (2019)

    "Экспресс-неделя" №20 (2019)
    "Экспресс-неделя" №20 (2019)


    Каталог