Главная страница / Статьи » Разное / О неполном рабочем дне

О неполном рабочем дне

+ - = Просмотров: 3412 | Комментарии: (4)
О неполном рабочем днеЦель узаконивания неполного рабочего дня -дать организации возможность ввести максимально гибкий график работы с учетом нужд работодателей и работников. Это правовое положение регламентируют Трудовой кодекс и Перечень условий и порядок установления неполного рабочего дня.

Область применения

Упомянутые правовые акты применяются на хозяйственных субъектах всех видов и форм собственности. Человек может работать неполный рабочий день (неделю), получая за свой труд зарплату, пропорциональную отработанному времени или выполненной работе. Режим неполного рабочего дня может быть установлен работнику, принятому по трудовому договору разных видов и работающему на основной (или любой другой) работе. Это соглашение работодателя с работником должно оговариваться в трудовом договоре или его изменении, если режим неполного рабочего дня применяется к уже принятому на работу сотруднику. Как правило, право работника на неполный рабочий день вступает в силу по соглашению с работодателем. Предложить работу в режиме неполного рабочего дня может как работник, так и работодатель. Так как такой режим работы чреват сокращением заработка, необходимо подумать, является ли это предложение работодателя выражением воли обеих сторон, а не попыткой ухудшить положение работника, используя своевлияние, и т.п. Кстати, по требованию некоторых работников работодатель обязан предоставить им режим неполного рабочего дня.

По обоюдному согласию

По соглашению сторон трудового договора неполный рабочий день может устанавливаться при сокращении продолжительности рабочей недели или рабочего дня (смены), или и того, и другого. При таком режиме рабочий день можно разбить на части. Но такие условия могут и не выполняться, если это оговорено в коллективном договоре. Письменное заявление работника об установлении неполного рабочего дня с согласия сторон работодатель или
его уполномоченный обязаны рассмотреть и письменно информировать работника о своем решении в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления. Отсутствие ответа означает, что просьба работника отклонена.

Обязанностьработодателя

Режим неполного рабочего дня по просьбе работника предоставляется ему в том случае, если он обращается по причине ухудшения состояния здоровья на основании вывода медицинского учреждения, работник-инвалид - на основании вывода Службы установления инвалидности и трудоспособности, несовершеннолетний работник, а также работник, ухаживающий за больным членом семьи, - на основании вывода медицинского учреждения. Кроме того, режим неполного рабочего дня необходимо предоставлять беременной женщине; женщине, недавно родившей ребенка (необходима медицинская справка о родах или воспитании ребенка до года); кормящей матери (справка из лечебного учреждения о воспитании и кормлении ребенка); работнику, воспитывающему ребенка до 3 лет; работнику, одному воспитывающему ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Во всех этих случаях работодатель или его уполномоченный обязаны рассмотреть прошения работников перечисленных выше категорий и письменно информировать их на следующий день после их получения. Работодателю не предоставляется право свободно принимать решение об установлении неполного рабочего дня упомянутым работникам, т.е. в данном случае это является его обязанностью. Следует обратить внимание на то, что вывод лечебного учреждения или Службы установления инвалидности и трудоспособности, а также другие обстоятельства и условия, дающие право на режим неполного рабочего дня, не являются для работодателя основанием для установления такого режима. Если работник предпочитает не пользоваться правом на такой режим работы, работодатель не может установить такой режим только по выводам медиков, обстоятельствам и условиям. Каким образом будет установлена продолжительность работы в таком режиме, будет ли рабочее время распределено по дням (сменам) или неделям, работодатель и работник договариваются в соглашении, если иной способ не оговаривается в выводе или справке компетентного учреждения. Сторонам рекомендуется руководствоваться разумными принципами и не злоупотреблять этим правом. Если работодатель или его уполномоченный откаотказываются ввести режим неполного рабочего дня для работника, он может в течение трех месяцев обжаловать это решение комиссии по трудовым спорам, а при неблагоприятном решении этой комиссии - участковому суду (в течение месяца).

Сохранение гарантий

Работа неполный рабочий день не сокращает гарантий, предоставленных работникам при определении продолжительности отпуска, подсчете трудового стажа, назначении на более высокую должность, повышении квалификации, - условия их труда не должны ухудшаться. Труд работника должен оплачиваться пропорционально отработанному времени или выполненной работе. Работающие в режиме неполного рабочего дня должны знать, что понятия “трудовой стаж” и “страховой пенсионный стаж” - не одно и то же. Если зарплата и другие доходы работающего по такому графику, с которых выплачивались или должны были выплачиваться обязательные взносы государственного пенсионного страхования, за календарный год были не меньше суммы минимальной годовой заработной платы, в пенсионный страховой стаж будут зачислены все календарные годы. В противном случае страховой стаж будет пропорционально меньше. Таким образом годовой стаж работающих на неполную ставку может быть меньше годового стажа пенсионного страхования.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Как “уговорить” работодателя?
  • Выходные для работающих родителей
  • Когда за работу платят больше?
  • Дополнительный отпуск
  • Право на сокращенный рабочий день

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    #4 прокомментировал: LesterOr

    Полное имя: --

    Это удивило меня
    14 мая 2015 00:16  + Цитата


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №50 (2018)

    "Экспресс-неделя" №50 (2018)
    "Экспресс-неделя" №50 (2018)


    Каталог