Главная страница / Статьи » Разное / Особенности повышения зарплаты

Особенности повышения зарплаты

+ - = Просмотров: 3475 | Комментарии: (3)
Особенности повышения зарплатыБольшинству работников, даже если они сохранили работу, из-за урезанных зарплат пришлось "затянуть пояса". Но даже с окончанием кризиса сами собой зарплаты не повысятся. Так когда же и как говорить с работодателем о повышении зарплаты?

Представляя обзор финансового положения домашних хозяйств Литвы, эксперты Института личных финансов банка "Swedbank" объявили, что 2011 г. можно считать годом завершения финансового упадка домашних хозяйств нашей страны. Рецессия считается законченной, если на протяжении двух кварталов кряду наблюдается рост ВВП и средней зарплаты.
Правда, эти показатели чисто статистические, но все равно приятно, и можно наконец задуматься о том, как убедить работодателя повысить зарплату. Но не значит, что едва услышав добрые статистические новости, нужно сломя голову мчаться к работодателю. Разговор о повышении зарплаты требует не только хороших показателей работы, но и, как говорит консультант института подбора персонала Р.Бяржанскис, немалого мастерства и знаний по психологии.

ДЕЛЬНЫЙ И ПОЛЕЗНЫЙ

Одна из основных причин просьбы о повышении зарплаты - увеличение рабочей нагрузки, но не это главное. В период экономического спада это может быть лишь гарантией сохранения рабочего места. Кроме того, наши трудовые договоры очень неконкретны, в них четко не говорится о том, много ли у нас будет работы, поэтому работодатель сможет легко доказать, что увеличение нагрузки - это нормально, а раньше вы "дурака валяли". Вы скажете, что увеличилось ваше рабочее время. А работодатель считает, что таким образом вы пытаетесь сохранить прежний оборот, и прибыли это не принесет, поэтому средств на повышение зарплаты нет.
Многие сказали бы, что это демагогия, и это правда. И для вас, и для работодателя это своего рода состязание - кто кого. Разумеется, в идеале условия работы должны оговариваться в трудовом договоре. Должны, но…
Главный аргумент для повышения вашей зарплаты - ваши личные заслуги, позволяющие предприятию заработать. Если специфика вашей работы позволяет, фиксируйте свои трудовые достижения, чтобы представить свои аргументы в беседе с работодателем. Особо отметьте случаи, свидетельствующие о росте вашей квалификации и повышении компетентности.

ГЛАВНЫЕ ОШИБКИ

В беседе как можно реже употребляйте слова "зарплата", "оклад", "деньги", которые на пережившего кризис работодателя подействуют как красная тряпка на быка… Акцентируйте свою полезность, перспективы, подчеркните, что вы прекрасно понимаете работодателя.
Вторая крупная ошибка: почему Петр получает столько, Иван - столько, а я - столько, хоть и вкалываю за троих.
Во-первых, сведения о зарплате - информация конфиденциальная, дело договоренности между работодателем и работником. К тому же о вкладе каждого работника судит сам работодатель, и напоминая ему об этом, вы словно показываете, что он не контролирует ситуацию. Это некультурно, да и безрезультатно.
Отправляясь к начальству на разговор о повышении зарплаты, хорошенько подумайте. Если идете "на авось", без необходимого эмоционального и интеллектуального настроя, скорее всего, ничего не добьетесь, а только испытаете психологическую травму, выставив себя в негативном свете, особенно, если вашими главными аргументами будут следующие: у меня трое детей, кредит, жена не работает, теща болеет, цены растут, и т.п. Запомните: зарплату платят за успехи в работе.

НИ ТО, НИ СЕ…

Помните, что о перспективах повышения зарплаты надо подумать до начала работы. Многие трудоустроившиеся в этот тяжелый период соглашаются на низкую зарплату, надеясь, что хорошо зарекомендуют себя и тогда потребуют ее повысить. Но потом даже в лучшем случае добиться повышения зарплаты очень не просто. Поэтому при трудоустройстве не переоценивайте себя - не просите слишком много, но и не умаляйте свои достоинства как специалиста - работодатель может подумать, что вы плохой работник, если соглашаетесь на столь низкую зарплату. Или обрадуется, что может на вас сэкономить. Кстати, если видите, что у работодателя создалось хорошее мнение о вас, уже во время приема на работу можете обмолвиться о перспективах повышения зарплаты.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Если вовремя не платят зарплату
  • Если зарплату платят не вовремя
  • Испытательный срок -ловушка для работника?
  • Когда можно не явиться на работу?
  • Работника можно взять “напрокат”

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №41 (2019)

    "Экспресс-неделя" №41 (2019)
    "Экспресс-неделя" №41 (2019)


    Каталог