Главная страница / Статьи » Разное / Работника можно взять “напрокат”

Работника можно взять “напрокат”

+ - = Просмотров: 3083 | Комментарии: (2)
Работника можно взять “напрокат”В Литве услуги по найму работников предоставляются уже лет 9, а первыми временно нанимать работников стали предприятия зарубежного капитала.

Долгое время в Литве не было закона, регулирующего правовые отношения в этой сфере. Только 1 декабря 2011 г. вступил в силу Закон о трудоустройстве через компании временного найма. Он узаконил трехсторонние трудовые отношения между такими компаниями, временными работниками и работодателями. Временный работник, заключивший договор с компанией временного найма по договору временно переходит “в руки” пользующего временным трудом. Компания временного найма может заключить с трудоустраиваемыми и срочный, и бессрочный трудовой договор, а с пользующимся временным трудом - коммерческий гражданский договор на выполнение конкретных рабочих функций (обязанностей) или оказание услуг. Предприятием временного найма может быть физическое, юридическое лицо или иная структура, отвечающая требованиям работодателя и заключившая трудовой
договор с временными работниками для их направления на временные работы. Пользующимся временным трудом считается физическое, юридическое лицо или иная структура, на благо и под руководством которой трудятся временные работники. Одним из них может быть любое физическое лицо, владеющее правом и дееспособностью и работающее по трудовому договору за зарплату. Договор о временной работе можно заключить только между временно нанимающим предприятием и временно работающим, а договор о временном трудоустройстве - между временно нанимающим предприятием и потребителем временного труда. Кэтим субъектам трехсторонних трудовых отношений применяются вышеупомянутый закон, Трудовой и Гражданский кодексы.

ДОГОВОР О ВРЕМЕННОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Это договор о поставке оплачиваемых услуг, по которому компания временного найма обязуется поручить временному работнику выполнять конкретную работу для временного работодателя, соблюдая установленный им порядок. Временный работодатель обязуется руководить временным работником
и обеспечивать его безопасность на работе. От обычного трудового договора договор о временном трудоустройстве отличается тем, что временного работника контролирует временный работодатель, причем первый подчиняется не порядку трудоустроившего его предприятия временного найма, а своего временного работодателя. Предприятие временного найма может нанимать на работу физических лиц, которых потом будет “арендовать” временным работодателям для выполнения краткосрочных заказов, сезонных работ, а также в случае болезни и отпусков постоянных работников, т.е. при временной нехватке рабочей силы.

ДОГОВОР О ВРЕМЕННОЙ РАБОТЕ
Такой договор заключают предприятие временного найма и временный работник. Временный работник обязуется выполнять конкретные функции (обязанности) для указанного ему временного работодателя по установленному им порядку. К обязательствам временно нанимающего предприятия относится соблюдение обязательств по выплате оговоренной зарплаты, кодексов и трудовых договоров. Кроме установленных Трудовым кодексом условий трудового договора (рабочее место, функции, вид трудового договора и условия оплаты труда), в договоре о временном найме должны оговариваться: 1) порядок вызова временного работника и его отправления (отзыва) на работу; 2) порядок информирования о начале и окончании работы у работодателя; 3) режим работы. В условиях оплаты труда должны оговариваться размер и порядок выплаты зарплаты, а также размер и порядок ее выплаты в периоды между направлениями на временную работу. Зарплата временного работника должна быть такой же, как в том случае, если бы работодатель трудоустроил его на том же рабочем месте (за исключением тех случаев, когда временным работникам, заключившим бессрочный договор о временной работе, между направлениями на работу выплачивается такая же зарплата, как и в период его отправки на работу). В период между направлениями на работу временный работник может расторгнуть договор о временной работе, предупредив об этом предприятие временного найма не позже чем за 7 дней. В коллективном договоре между этим предприятием и его работником может оговариваться и другой срок работы, но не более одного месяца.

ОСОБЕННОСТИ ВРЕМЕННОЙ РАБОТЫ
Предприятия временного найма страхуют временных работников государственным социальным страхованием на общих условиях. Не использовавшим ежегодный отпуск работникам выплачивается денежная компенсация, а в случае болезни - бюллетень. При вынужденном простое более 5 рабочих дней подряд между отправлениями на работу временному работнику необходимо выплачивать минимальную месячную зарплату.
Предприятие временного найма обязано убедиться в том, что временный работодатель предоставляет направляемым им работникам безопасные условия труда, знакомит их с условиями коллективного договора, режимом труда и отдыха, предоставляет им сведения о свободных рабочих местах. Временно нанимающее работника предприятие не имеет права препятствовать его постоянному трудоустройству у временного работодателя. Оно обязано возместить ущерб, нанесенный временным работником своему работодателю. Информацию о трудоустройстве временных работников компания временного найма должна сообщать в территориальное отделение Государственной трудовой инспекции.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Что несет новый Трудовой кодекс
  • Если вовремя не платят зарплату
  • Первая работа: что надо знать?
  • Как работникам сохранить свои права и обязанности?
  • Мы чтим Трудовой кодекс! Но чьи интересы он теперь защищает?

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №29 (2018)

    "Экспресс-неделя" №29 (2018)
    "Экспресс-неделя" №29 (2018)


    Каталог