Главная страница / Статьи » Разное / Профзаболевание: распознать и диагностировать

Профзаболевание: распознать и диагностировать

+ - = Просмотров: 3347 | Комментарии: (1)
Профзаболевание: распознать и диагностироватьРаспознать профессиональное заболевание непросто – одного визита к семейному врачу недостаточно. Так что же надо знать, и что предпринять?

Профзаболевание характеризуется как признанное в установленном порядке острое или хроническое нарушение здоровья работника, вызванное одним или несколькими вредными или опасными факторами на его рабочем месте.
«Работник, подозревающий профзаболевание, может обратиться в лечебное учреждение к своему лечащему врачу, - говорит заведующая отделом инноваций Центра профессионального здоровья Р.Вянцкене. – Врач проведет осмотр, оценит данные анамнеза и результаты анализов и, если подозрение подтвердится, проинформирует о профзаболевании территориальное отделение Госинспекции по труду (ГИТ), Центр общественного здоровья и работодателя».

Выяснить причину

Для выяснения причин заболевания создается специальная комиссия с участием инспектора труда территориального отделения ГИТ (председатель комиссии), специалиста Центра общественного здоровья и врача, подозревающего профзаболевание. Комиссия выезжает на рабочее место, измеряет уровень вредных факторов и пр.
«В установлении причины профзаболевания участвует представитель работодателя, работников, может участвовать и сам работник, или его представитель, а также сотрудник страховой компании, - перечисляет наша собеседница. – По просьбе комиссии лицо, у которого подозревается профзаболевание (или его представитель) должен представить документы о трудовой деятельности и ее описание. Работник (или его представитель) имеет право ознакомиться с материалами расследования причин болезни».
По словам Р.Вянцкене, иногда требуется провести исследование и на прежнем месте (-ах) работы данного работника. Если нет возможности выяснить обстоятельства, повлиявшие на возникновение предполагаемого профзаболевания (предприятие ликвидировано, реорганизовано), данные исследования могут опираться на данные исследований факторов профессионального риска на аналогичных рабочих местах, письменных показаниях работника и его сослуживцев.

Установление диагноза

После изучения причины предполагаемого профзаболевания заполняется первая часть акта исследования и подтверждения профзаболевания «Исследование причин профзаболевания», которая направляется врачу медицины труда. Он осматривает пациента, оценивает состояние его здоровья, на основании представленных данных устанавливает (либо не устанавливает) диагноз и заполняет вторую часть акта «Подтверждение профзаболевания».
«Для определения диагноза требуется направление из лечебного учреждения и выписка из истории болезни», - утверждает Р.Вянцкене.
Заинтересованные лица (работник или его представитель, руководитель предприятия, страховая компания), не согласные с поставленным (или не поставленным) диагнозом, могут обращаться в Центральную врачебно-трудовую экспертную комиссию.
Согласно уровню нетрудоспособности, работнику выплачиваются выплаты соцстрахования (одноразовые и/или периодические).
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Если на рабочем месте пострадал работник
  • Когда можно не явиться на работу?
  • Несчастный случай на работе
  • Что нам гарантирует ПОЛИКЛИНИКА
  • Если зарплату платят не вовремя

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №44 (2020)

    "Экспресс-неделя" №44 (2020)
    "Экспресс-неделя" №44 (2020)


    Каталог