Главная страница / Статьи » Разное / Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск

+ - = Просмотров: 2014 | Комментарии: (1)
Дополнительный отпускЕжегодный дополнительный отпуск - прибавка к ежегодному минимальному отпуску. Он может предоставляться вместе с ним или отдельно.

Трудовым кодексом (ТК) установлено три вида ежегодного отпуска: минимальный, продленный и дополнительный. Условия и порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска (ЕДО), а также его продолжительность регламентируются ТК и соответствующим постановлением правительства. ЕДО предоставляется работникам, занятым на работах в опасных, не соответствующих нормальным условиях; работающим долгое время и беспрерывно на одном месте; имеющим особый характер работы.

Отпуск за опасные условия

Опасными, не соответствующими нормальным, считаются условия, когда вредное воздействие на здоровье человека превышает допустимые, установленные правовыми актами пределы, и которые нельзя снизить существующими техническими или другими способами до пределов, не представляющих угрозу здоровью. Продолжительность ЕДО зависит от отработанного рабочего времени в опасных условиях в том году, за который предо-
ставляется ЕДО. Если работник проработал в опасных условиях 80-100% рабочего времени, ему предоставляется 5 календарных дней дополнительного ежегодного отпуска, если 60-80% - 4, 40-60% - 3, 20-40% - 2 дня, до 20% - 1 день. За работу в опасных условиях работник может дополнить полагающийся ему ежегодный минимальный отпуск (ЕМО) ежегодным дополнительным отпуском не более чем на 5 календарных дней.

Отпуск за лояльность

ЕДО за долголетний непрерывный труд на одном рабочем месте предоставляется только работникам, проработавшим без перерыва на одном месте более 10 лет. Такая лояльность работника к работодателю дает ему право на ЕДО продолжительностью 3 календарных дня. Кстати, за каждый последующий год непрерывного трудового стажа на одном месте к ЕМО прибавляется по 1 календарному дню ежегодного дополнительного отпуска. А его фактическая продолжительность зависит от продолжительности приобретенного работником на одном месте непрерывного трудового стажа. В долголетний непрерывный трудовой стаж на одном рабочем месте засчитывается фактически проработанное на этом месте время; время, в течение которого за работником сохранялось рабочее место; время получения пособия по болезни, материнству-отцовству; неоплачиваемый отпуск до 14 (для людей с ограниченными возможностями - до 30) календарных дней, время вынужденного прогула вернувшемуся на прежнюю работу работнику; время законной забастовки. Однако в это рабочее время не входит время пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а также время, отработанное на хоз-субъекте, с которого на настоящее рабочее место работник переведен по обоюдному согласию работодателей или на
других основаниях.

Отпуск за особый характер работы

Работой, которая носит особый характер, считается работа в уличных условиях, а также связанная с переездами или перемещением. Продолжительность этого ежегодного дополнительного отпуска - 2 календарных дня. Кстати, право на них есть только у тех работников, которые не менее половины всего рабочего времени в год, за который предоставляется такой отпуск, выполняли работу, имеющую особый характер. Если в трудовом договоре работника указано, что работа выполняется в дороге, связана с переездами или перемещением и требует ввиду этого дополнительных расходов, то работник имеет право на компенсационные выплаты, выплачиваемые за фактически отработанное в этих условиях время.

Придется выбирать

В постановлении “О продолжительности ежегодного дополнительного отпуска, условиях и порядке его предоставления” предусмотрено, что работникам, имеющим право на ЕДО на нескольких основаниях, предоставляется на выбор только один из упомянутых ЕДО. Он прилагается к ЕМО и по соглашению сто-
рон - работника и работодателя - может быть предоставПридется выбирать В постановлении “О продолжительности ежегодного дополнительного отпуска,
условиях и порядке его предоставления” предусмотрено, что работникам, имеющим право на ЕДО на нескольких основаниях, предоставляется на выбор только один из упомянутых ЕДО. Он прилагается к ЕМО и по соглашению сторон - работника и работодателя - может быть предоставМожно договариваться
Как ТК, так и порядок, регламентирующий предоставление ЕДО, позволяет в трудовом, коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка установить более продолжительный ежегодный дополнительный отпуск других видов. К тому же сам работодатель за хорошее исполнение обязанностей, продукцию хорошего качества, безупречную работу, а также другие трудовые достижения может предоставить работнику ЕДО. Так что при подсчете кон кретному работнику продолжительности полагающегося ему ЕДО придется обратить внимание и на вышеупомянутые правовые акты, а также на изданные администрацией хозсубъекта указы (распоряжения). За ЕДО работнику выплачивают его среднюю заработную плату за рабочие дни в соответствии с рабочим графиком хозсубъекта или работника.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Неоплачиваемый отпуск
  • Как трудовой стаж влияет на зарплату и отпуск
  • Сохранится ли неиспользованный отпуск?
  • Есть неиспользованный отпуск? Стоит задуматься
  • Что несет новый Трудовой кодекс

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    #1 прокомментировал: Olenkajax

    Полное имя: --


    1 октября 2016 19:32  + Цитата


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №32 (2018)

    "Экспресс-неделя" №32 (2018)
    "Экспресс-неделя" №32 (2018)


    Каталог