Главная страница / Статьи » Разное / Первая работа: что надо знать?

Первая работа: что надо знать?

+ - = Просмотров: 2137 | Комментарии: (0)
Первая работа: что надо знать?Десятки тысяч мололых людей пытаются закрепиться на рынке труда страны и начать свою профессиональную карьеру.

ПРАВО НА ТРУД

Граждане Литвы осуществляют свое конституционное право на труд, заключая трудовой договор с работодателями лично или при посредничестве служб трудоустройства. Бесплатные посреднические услуги трудоустройства лицам, ищущим работу, предоставляют территориальные отделения Литовской биржи труда (ЛБТ) и другие юридические лица, в учредительных документах которых в качестве вида деятельности указано оказание посреднических услуг при трудоустройстве.
Работодатели, которые ищут работников, должны информировать территориальные биржи труда о наличии свободных рабочих мест, функциях и характере работы, оплате и других условиях, а также предъявляемых кандидатам квалификационных требованиях. Такая информация публикуется на сайтах ЛТБ и ее отделений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Согласно Трудовому кодексу (ТК) трудовой договор является договором между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять определенную работу или обязанности, подчиняясь установленному порядку, а работодатель обязуется обеспечить работника предусмотренной в договоре работой, платить ему установленную зарплату и обеспечить условия труда, предусмотренные законами о труде, другими правовыми актами тами, оговоренными коллективным договором и взаимной договоренностью.
Есть несколько видов трудовых договоров: бессрочный (на неограниченное время); срочный; о временной, сезонной работе; о работе по совместительству; об удаленной работе; о вспомогательных работах и пр.
В каждом коллективном договоре должны оговариваться обязательные условия: место работы и ее функции, т.е. работа по конкретной профессии, специальности, квалификации или исполнение определенных обязанностей. Также важно договориться о виде договора, условиях оплаты, времени и дате начала работы.
При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить (под подпись) нового работника с условиями труда, коллективным договором, внутренними правилами, регламентирующими работу.
Обязанность работодателя - потребовать, чтобы принимаемое на работу лицо представило документ, удостоверяющий личность, и удостоверение социального страхования (если оно уже есть). Если прием на работу связан с определенным образованием или профподготовкой, состоянием здоровья, работодатель обязан потребовать подтверждающие документы.
Перед началом работы новый работник должен получить удостоверение и выйти на работу на следующий после заключения трудового договора день, если нет иной договоренности.
Работодатель обязан проследить, чтобы принятый человек приступил к работе только после подписания трудового договора, вручить ему один экземпляр договора и удостоверение. Работа без заключения трудового договора считается нелегальной и не дает права на социальные гарантии.
Если прием на работу осуществляется в конкурсном порядке, надо не только соответствовать выдвигаемым кандидатам требованиям, но и пройти тест, выявляющий профессиональные и личностные качества.

ЭТО НАДО ЗНАТЬ

Если выпускнику не удается найти работу, он должен незамедлительно обратиться в отделение ЛБТ по месту жительства.
Согласно Закону о занятости жители, впервые ищущие работу согласно полученной квалификации, если они обратились на территориальную биржу труда в течение 6 мес. с момента приобретения квалификации, а биржа не может предложить им подходящую работу, причисляются к дополнительно поддерживаемым на рынке труда лицам. Работодателям, принявшим на работу таких лиц, а также работодателям, помогающим приобрести им трудовой навык, в течение 12 мес. выплачивают субсидии на зарплату. Размер субсидии составляет 50% зарплаты принятого на работу лица, с этой суммы рассчитываются взносы в “Содру”.
По Закону о государственном социальном страховании с зарплаты, выплачиваемой лицам, впервые работающим по трудовому договору, если их зарплата не превышает 3 минимальных месячных зарплаты, в течение одного года работы не отчисляются взносы пенсионного страхования.
Право на получение пособия по болезни, материнству, отцовству или материнству (отцовству) предоставляется лицам до 26 лет, если на момент получения одного из этих пособий у них не было установленного законом страхового стажа в связи с учебой на дневном отделении общеобразовательных школ, профшкол или вузов, и период с момента окончания учебы до момента страхования (трудоустройства) не превышает 3 мес.
По Закону о страховании здоровья выпускники, зарегистрировавшиеся на бирже труда, страхуются обязательным медицинским страхованием на средства государства. На сегодняшний день за каждого такого выпускника в бюджет Фонда обязательного медицинского страхования будет переведено по 725,4 лт.
Кроме того, выпускники, зарегистрировавшиеся на бирже труда как безработные, имеют право на материальную социальную поддержку.
Не забывайте, что путь к профессиональной карьере начинается с личной инициативы. А знание законов каждому молодому человеку в каждом конкретном случае поможет найти наиболее приемлемое решение.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Работника можно взять “напрокат”
  • Как “уговорить” работодателя?
  • Когда можно работать по совместительству?
  • Если вовремя не платят зарплату
  • Пенсионный возраст -не причина для увольнения

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №34 (2019)

    "Экспресс-неделя" №34 (2019)
    "Экспресс-неделя" №34 (2019)


    Каталог