Главная страница / Статьи » Разное / Не пропадет ли неиспользованный отпуск?

Не пропадет ли неиспользованный отпуск?

+ - = Просмотров: 2350 | Комментарии: (0)
Не пропадет ли неиспользованный отпуск?Один из актуальных для многих работающих людей вопросов - ограничение времени, за которое работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно Трудовому кодексу (ТК) работник имеет право на ежегодный отпуск, но по его просьбе или по договоренности с работодателем, отпуск может быть переносен на другое время.
Ежегодный отпуск переносится также и в случаях, если работник временно нетрудоспособен; имеет право на целевой или неоплачиваемый отпуск; освобождается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей; участвует в ликвидации последствий стихийных бедствий и аварий.
Перенесенный ежегодный отпуск обычно предоставляется в том же рабочем году, но по просьбе работника или соглашению сторон его часть также может быть перенесена или присоединена к ежегодному отпуску следующего года.
Законом не ограничено количество такого рода переносов, поэтому у работников скапливается по нескольку неиспользованных отпусков. Кроме того, отпуск накапливают часто еще и потому, что по причине прерывания трудовых отношений работнику не могли предоставить ежегодный отпуск либо работник не хотел его брать, и денежная компенсация выплачивалась за все неиспользованные дни ежегодного отпуска. Новые поправки к ТК послужат стимулом для того, чтобы работники использовали свой ежегодный отпуск.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ТРИ ГОДА
Отныне в случае расторжения трудового договора, денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск может быть выплачена не более чем за три года работы.
Это положение будет вводиться постепенно: работники, у которых на 1 декабря 2012 г. скопился неиспользованный отпуск больше чем за три года, смогут использовать его в течение трех лет, т.е. до 1 декабря 2015 г. А работники, расторгнувшие трудовой договор до 1 декабря 2012 г., получат компенсацию в полном объеме.
Таким образом, период, за который работодатель обязан увольняемому работнику выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, ограничивается тремя годами, что позволит работникам, у которых накопился неиспользованный отпуск, выбрать наиболее выгодный в финансовом отношении способ его использования.
В остальных случаях, за исключением расторжения трудовых отношений, заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией нельзя.

ЗАСТРАХОВАТЬСЯ ОТ СЮРПРИЗОВ
До сих пор изменение собственника, учредителя или названия хозяйствующего субъекта, а также объединение, разделение или присоединение одного хозяйствующего субъекта к другому не могло являться законной причиной для расторжения трудовых отношений, тем не менее, во всех этих случаях работникам часто не удавалось избежать безработицы.
С 1 декабря 2012 г. ТК не позволяет новому владельцу бизнеса или его части меЗАСТРАХОВАТЬСЯ ОТ СЮРПРИЗОВ
До сих пор изменение собственника, учредителя или названия хозяйствующего субъекта, а также объединение, разделение или присоединение одного хозяйствующего субъекта к другому не могло являться законной причиной для расторжения трудовых отношений, тем не менее, во всех этих случаях работникам часто не удавалось избежать безработицы.
С 1 декабря 2012 г. ТК не позволяет новому владельцу бизнеса или его части менять существующие условия труда работников или расторгать трудовой договор с ними. Кроме того, о будущей реорганизации работников должны письменно проинформировать заранее, как минимум за 10 дней, указав дату, юридическое основание изменений, их экономические и социальные последствия. Это позволит защитить работников от психологического дискомфорта и резких перемен.
С 1 декабря 2012 г. решено отказаться от одного из типов трудового договора, согласно которому работник обязан был оказывать работодателю личные услуги в домашнем хозяйстве. Отныне такую работу можно узаконить другими формами трудовых отношений, напр., как индивидуальную деятельность, малое предприятие и пр. Заключенные до этой даты трудовые договоры на работы по обслуживанию аннулироваться не будут.

ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫБОРА

Чтобы расширить возможности трудоустройства, отныне на должность, включенную в список конкурсных должностей, человека можно принять по срочному трудовому договору, но не более чем на один год. Прежнее дополнительное условие - “в случаях, предусмотренным конкурсным регламентом” - из ТК вычеркнуто.
Принимая или увольняя работников, религиозные общины и центры смогут предъявлять требования, касающиеся религии, вероисповедания или убеждений, если данное требование с учетом норм, принятых в этих структурах и регулирующих поведение их членов, является привычным, законным и оправданным. Остальные хозяйствующие субъекты не могут руководствоваться этим положением.
В любом случае законной причиной отказа в принятии на работу не может служить принадлежность человека к ассоциациям, а законными причинами увольнения по инициативе работодателя при отсутствии вины работника не могут быть намерение иметь детей (приемных детей) и членство в ассоциациях.

РАБОТА ТОЛЬКО ПО ГРАФИКУ

Согласно ТК графики должны вывешиваться на информационных стендах не позднее, чем за 2 недели до вступления в действие.
Коллективным договором должны оговариваться случаи, когда графики должны быть обнародованы не позднее, чем за неделю до вступления их в действие. Но учитывая, что коллективных договоров не так уж много, с 1 декабря 2012 г. разрешается и в правилах внутреннего распорядка указывать случаи обнародования графиков работы не позднее, чем за неделю до вступления их в действие.
Остается в силе положение о том, что на всех хозяйствующих субъектах, где ведется суммарный учет рабочего времени, и на работы, к которым такой учет применяется, графики должны вывешиваться на информационных стендах не позднее, чем за 2 недели до вступления их в действие.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Есть неиспользованный отпуск? Стоит задуматься
  • Сохранится ли неиспользованный отпуск?
  • Как работникам сохранить свои права и обязанности?
  • Неоплачиваемый отпуск
  • Дополнительный отпуск

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №29 (2018)

    "Экспресс-неделя" №29 (2018)
    "Экспресс-неделя" №29 (2018)


    Каталог