Главная страница / Статьи » Разное / Работа и праздники в 2013-м

Работа и праздники в 2013-м

+ - = Просмотров: 2840 | Комментарии: (0)
Работа и праздники в 2013-мСвою зарплату мы отрабатываем в рабочие дни, а праздничные дни принадлежат нам безраздельно, мы можем провести их в кругу семьи, сходить на выставку, в кино, на концерт.

В ЭТОМ ГОДУ 15 ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ
Подробный список праздничных дней фигурирует в одной из статей Трудового кодекса (ТК), другими правовыми актами его нельзя ни пополнить, ни изменить. Поэтому для того, чтобы установить новый нерабочий праздничный день, его необходимо внести в этот список. Кстати, 8 января с.г. в Сейме зарегистрирован проект поправок к вышеупомянутой статье: список праздничных дней пополнился 31 декабря - днем накануне Нового года.
В соответствии с действующей ныне редакцией ТК с 1 января с.г. следующие праздничные дня являются нерабочими:
l1 января - Новый год;
l 16 февраля - День восстановления Литовского государства;
l 11 марта - День восстановления независимости Литвы;
l воскресенье и понедельник (в этом году - 31 марта и 1 апреля) - дни Христианской Пасхи по западной традиции;
l 1 мая - Международный день трудящихся;
l первый понедельник мая (в этом году 5 мая) - День матери;
l первое воскресенье июня (в этом году 2 июня) - День отца;
l 24 июня - Йонинес и Росы;
l 6 июля - День государства (День коронации Миндаугаса);
l 15 августа - Жолинес (Вознесение Прсв. Девы Марии);
l 1 ноября - День всех святых;
l 24 декабря - Сочельник;
l 25 и 26 декабря - Рождество.
Таким образом, в список включено 13 праздников, на празднование которых выделено 15 календарных дней.
ВОЗМОЖНЫЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ
ТК запрещает принуждать работников выходить на работу в праздничные дни, но могут быть исключения. В праздничные дни могут работать предприятия по неотложному ремонту и погрузке; по обязательному обслуживанию населения; непрерывно работающие хозсубъекты.
Есть категории людей, которых нельзя принуждать работать в праздничные дни без их письменного согласия. К ним относятся беременные, ненедавно родившие или кормящие грудью женщины; родители, воспитывающие ребенка до трех лет; одинокие матери или отцы, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет или ребенка с ограниченными возможностями до восемнадцати лет; работники в возрасте до восемнадцати лет. ПЕРЕНОС ВЫХОДНЫХ
В финансируемых из государственного или муниципального бюджетов хозсубъектах переносить выходные дни, чтобы увязать их с праздничными, разрешено только по постановлению правительства. Для других же хозсубъектов такое постановление носит рекомендательный характер.
При шестидневной трудовой неделе выходным днем считается воскресение, а при пятидневной - суббота и воскресенье. Исключение составляют вышеперечисленные виды деятельности, которые нельзя прекращать в праздничные дни. Общая продолжительность рабочего времени ввиду перенесения непрерывных выходных дней, увеличиваться не может.
Поскольку до конца прошлого года правительство не воспользовалось предоставленным ей правом переносить выходные дни в зависимости от праздничных, в этом году праздничные дни, которые не примыкают к выходным (1 мая, 15 августа и 24-26 декабря), переноситься не будут. Они так и будут праздноваться в середине недели. Таких праздников в этом году шесть.
А вот “длинных выходных” в этом году всего четыре: на День восстановления независимости, Пасху, Йонинес и День всех Святых. На все эти праздники приходится по три нерабочих дня.
С субботой и воскресением в этом году совпадает пять праздничных дней: День возрождения Литовского государства, первый день Пасхи, День матери, День отца и День государства. Три из них - День матери, День отца и первый день Пасхи празднуются в воскресенье.
ЕСЛИ ПРИДЕТСЯ РАБОТАТЬ
Продолжительность рабочего дня накануне праздничного сокращается на один час. На тех, кто работает по графику укороченного рабочего дня, это правило не распространяется.
При шестидневной рабочей неделе перед непрерывными выходными или праздничными днями рабочий день не должен длиться более пяти часов. Работа в праздничные дни, если она не предусмотрена графиком, оплачивается по двойному тарифу, либо по желанию работника ему может быть предоставлен один выходной день либо дополнительный день отпуска. Предусмотренная графиком работа в праздничные дни также оплачивается не менее чем по двойному тарифу. Конкретный размер зарплаты в праздничные дни устанавливается трудовым (коллективным) договором или правилами внутреннего распорядка.
Отработанное работником в праздничные дни время отмечается в журнале учета рабочего времени буквами DP.
ИНФОРМАЦИЯ
ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ
Для ежедневного бухучета важны коэффициенты отработанных за год рабочих дней и среднемесячное количество рабочих дней и часов.
Руководствуясь инструкцией по подсчету средней зараплаты работника, госслужащего или служащего разведки, вышеупомянутые показатели должны ежегодно утверждаться министром социальной защиты и труда.
На этот год утверждены следующие коэффициенты: 1) при пятидневной рабочей неделе - 0,7; 2) при шестидневной рабочей неделе - 0,9. Среднемесячное количество рабочих дней - 20,9 при пятидневной и 25,1 - при шестидневной трудовой неделе, а среднемесячное количество рабочих часов - соответственно 166,8 и 166,4. Если трудовым (коллективным) договором или правилами внутреннего распорядка установлено иное рабочее время, все эти показатели устанавливаются администрацией.
С помощью вышеперечисленных коэффициентов подсчитывается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Среднемесячное количество рабочих дней (часов) необходимо для подсчета средней зарплаты в тех случаях, когда правовыми актами или трудовым договором работнику гарантируется средняя заработная плата (ее часть) или сумма в размере нескольких заработных плат без указания конкретного срока выплаты.
Сводная информация о рабочих, выходных и праздничных днях каждого месяца с учетом продолжительности рабочей недели представлена в таблице. Судя по этой таблице, для работников, получающих постоянную зарплату, наиболее прибыльным в этом году будет декабрь, а наименее прибыльным - июль, а для работников, размер зарплаты которых зависит от выполненной работы, - соответственно июль и декабрь.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Когда за работу платят больше?
  • Выходные для работающих родителей
  • Что несет новый Трудовой кодекс
  • Работникам нужны перерывы на обед
  • Сохранится ли неиспользованный отпуск?

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №41 (2019)

    "Экспресс-неделя" №41 (2019)
    "Экспресс-неделя" №41 (2019)


    Каталог