Главная страница / Статьи » Разное / Как “уговорить” работодателя?

Как “уговорить” работодателя?

+ - = Просмотров: 1950 | Комментарии: (1)
Как “уговорить” работодателя?С 1 января минимальная заработная плата поднялась до 1000 лт. Это заставило некоторых работодателей прибегнуть к жесткой мере - изменить условия трудового договора.

УРАВНЕНИЕ СО МНОЖЕСТВОМ НЕИЗВЕСТНЫХ
По закону в договоре должны быть обозначены все условия работы: особенности рабочего места, трудовые обязанности, оплата и т.д. При заключении договора работодатель обязан под подпись ознакомить принимаемого на работу человека с условиями будущей работы, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, другими правовыми актами, регламентирующими его деятельность.
Согласно ТК работодатель имеет право изменить уже имеющиеся условия трудового договора в том случае, если изменилось само производство, его масштаб, технологии, организация труда, а также в случае иной производственной необходимости. Сделать это можно только с согласия работника. Если работник не согласен с измененными условиями труда, он может быть уволен с работы по инициативе работодателя при отсутствии вины работника. В этом случае работодатель должен предложить работнику другую работу, а если тот не согласен или другой работы нет, увольняемый должен быть предупрежден о расторжении трудового договора и порядке расчета с ним. Следовательно, отказываясь подчиняться приказу или распоряжению, работник рискует потерять работу.

А ЧТО С ЗАРПЛАТОЙ?
Условия оплаты труда без письменного согласия работника работодатель может менять лишь в том случае, если на основании закона, постановления правительства или действующего в хозсубъекте коллективного договора меняется оплата труда в той или иной отрасли, на предприятии или в рамках определенной категории работников. Во всех иных случаях требуется письменное согласие работника, независимо от того, увеличивается, уменьшается зарплата или меняются другие условия оплаты (сама система заработной платы, порядок ее выплаты и т.д.). Впрочем, даже если работник отказывается трудиться за меньшую зарплату, это не означает, что у него не могут появиться отрицательные юридические последствия, заканчивающиеся потерей места.
Известно, что некоторые работодатели, чтобы не поднимать минимальную зарплату своим работникам, в одностороннем порядке меняют пункт трудового договора, касающийся продолжительности рабочего времени. Т.е. в договоре сокращается количество рабочего времени, при том что ни оплата, ни объем работы не меняются. Работодатель объясняет свое поведение финансовыми трудностями, которые возникли якобы в связи с увеличением минимальной заработной платы. Так вот, такие работодатели поступают незаконно. Подобное изменение условий договора может произойти только при взаимной договоренности работникаь и работодателя или по требованию самого работника при наличии у него права на неполный рабочий день или на определенное количество часов в неделю. В таком случае работнику выплачивается зарплата, пропорциональная отработанному времени или выполненной работе. Однако работнику, согласившемуся с односторонним сокращением работодателем рабочего времени, но без уменьшения рабочей нагрузки, должно выплачиваться пропорционально больше, т.е. столько, сколько установлено в коллективном или трудовом договоре. Если в установленный срок работник не выполнит порученной работы, в журнале учета рабочего времени должны быть указаны отработанные сверхурочные с оплатой по коэффициенту 1,5.

КТО И ЧЕМ РИСКУЕТ?
Работник, согласившийся с изменениями условий трудового договора, должен знать следующее. Если его пенсионный страховой стаж бы приобретен во время работы по трудовому договору, на правах членства или службы, и если им были уплачены или должны были выплачиваться обязательные взносы государственного социального страхования, а его совокупная зарплата и иные доходы за календарный год составили сумму, не меньшую, чем минимальная заработная плата за все месяцы (12000 лт), то в пенсионный страховой стаж засчитывается весь календарный год. Если же сумма меньше, то и страховой пенсионный стаж за тот год будет меньшим.
Если не удается договориться с работодателем об изменениях условий трудового договора, необходимо обратиться в Комиссию по трудовым спорам при территориальном отделении Госинспекции по труду. Письменное заявление с просьбой рассмотреть индивидуальный трудовой спор следует подать не позднее, чем в течение трех месяцев с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.
Кодекс об административных правонарушениях предусматривает для работодателей или их уполномоченных наказание за нарушение трудовых законов и других нормативных актов в виде штрафа в размере от 500 до 5000 лт, за нарушение подсчета заработной платы и порядка ее выплаты - от 500 до 5000 лт (за повторное нарушение - от 5000 до 10000 лт), за нарушение подсчета рабочего времени - от 500 до 3000 лт (за повторное нарушение - от 5000 до 10000 лт). Если работодатель будет об этом знать, он едва ли решится в одностороннем порядке менять условия трудового договора.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • О неполном рабочем дне
  • Если вовремя не платят зарплату
  • Когда можно работать по совместительству?
  • Есть неиспользованный отпуск? Стоит задуматься
  • Если зарплату платят не вовремя

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    #1 прокомментировал: Бригинец Е.Г

    Полное имя: --

    Устроился в Литовскую фирму TVG в Кауденяе водителем так они отправили в рейс вообще не оформив как потом оказалось наработу в итоге не выплатили зарплату.Как вернуть деньги?
    30 августа 2015 16:50  + Цитата


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №41 (2019)

    "Экспресс-неделя" №41 (2019)
    "Экспресс-неделя" №41 (2019)


    Каталог