Главная страница / Статьи » Разное / Работникам нужны перерывы на обед

Работникам нужны перерывы на обед

+ - = Просмотров: 2274 | Комментарии: (0)
Работникам нужны перерывы на обедПерерыв для отдыха и приема пищи - один из видов перерыва в работе. Он не входит в рабочее время и может быть использован персоналом по своему усмотрению.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И НЕПРЕРЫВНОСТЬ
Трудовым кодексом (ТК) предусмотрено, что продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи (далее - перерыв) может быть не более 2 часов и не менее получаса.
Обычно перерыв предоставляется по прошествии половины рабочего дня (смены), но не позднее, чем через четыре рабочих часа. Последнее положение особенно актуально на хозсубъектах, где ведется суммарный учет рабочего времени.
ТК предусматривает необходимость только одного перерыва для работников в течение одного рабочего дня (смены). Дробление перерыва на несколько частей противоречит директивам Европарламента и Европейского совета.
Работник имеет право в упомянутый период покинуть рабочее место, не выполнять указания работодателя и трудовые функции. Перерыв не входит в рабочее время, за которое выплачивается зарплата, поэтому каждый работник может использовать его по своему усмотрению.
Перерыв должен предоставляться во всех случаях, когда продолжительность рабочего дня - более 6 часов. Если продолжительность рабочего дня (смены) 6 часов и меньше, перерыв может не устанавливаться в следующих случаях: 1) при шестидневной рабочей неделе; 2) накануне выходного дня; 3) накануне праздничного дня.
При пятидневной рабочей неделе перерыв можно не делать только в случае неполного или укороченного рабочего дня.

ОБЯЗАННОСТЬ И ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЕ
Обязанность позаботиться о создании надлежащих условий для отдыха и приема пищи лежит на работодателе. Реализовать эту обязанность он может несколькими способами: 1) за счет хозсубъекта организовать транспорт для доставки работников в учреждение общепита; 2) организовать питание работников на рабочем месте; 3) оборудовать на рабочем месте отвечающее гигиеническим нормам помещение, где работники могли бы съесть принесенную из дома пищу; 4) организовать для работников возможность съездить на обед домой.
На некоторых предприятиях ввиду непрерывности технологического процесса невозможно установить общий для всех работников перерыв. В этом случае перерыв устанавливается по графику, т.е. для всех в разное время. Если такого графика нет, работник имеет право в рабочее время съесть принесенную из дома или иным способом доставленную на рабочее место пищу. В таком случае время, которое потрачено на прием пищи, засчитывается в трудовой день (смену), и за это время работнику выплачивается зарплата.

КАК УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПЕРЕРЫВ
В соответствии с ТК начало перерыва, его окончание и другие условия устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, рабочим графиком, коллективным или трудовым договором. Если время перерыва оговорено в трудовом договоре, в остальных вышеупомянутых правовых актах время не может быть изменено. Условия предоставления перерыва могут быть регламентированы в разных правовых актах. Так, например, в коллективном договоре может быть оговорена продолжительность перерыва, в рабочем графике - начало и окончание этого перерыва для определенных групп работников, в правилах внутреннего трудового распорядка - порядок предоставления перерыва с учетом характера труда работника. При этом все эти условия не должны вступать в противоречие с ТК.
Согласно распоряжению правительства “Об установлении рабочего времени на государственных предприятиях и предприятиях самоуправлений, в учреждениях и организациях” в государственных учреждениях и учреждениях самоуправлений, осуществляющих общественное администрирование, установлен перерыв продолжительностью 45 минут. Время начала и окончания устанавливает руководитель конкретного учреждения с учетом мнения работников. Во всех остальных государственных учреждениях и учреждениях самоуправлений, на предприятиях и в организациях, не осуществляющих общественное администрирование, а также прием и обслуживание населения, предоставляющих ему услуги или работающих посменно, начало и окончание конкретного перерыва утверждает руководитель после согласования с учреждением, организацией или предприятием, осуществляющим права и обязанности собственника.

ОКОНЧАТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Перерыв для отдыха и приема пищи нельзя отождествлять с установленными ТК дополнительными и специальными перерывами. Они предоставляются с учетом условий труда, характером выполняемой работы, возрастом работников и т.п. Количество таких перерывов, их продолжительность и место отдыха регламентируются коллективными договорами и правилами внутреннего трудового распорядка. Кстати, такие перерывы также не могут разбиваться на части. Лишь в определенных случаях (например, для кормящих грудью мам) возможно объединение дополнительных перерывов, перенос их на конец рабочего дня или присоединение к перерыву на отдых и прием пищи.
Административный кодекс предусматривает, что нарушение трудового законодательства влечет за собой штраф в размере от 500 до 5000 литов для работодателей или их уполномоченных. Конкретный размер штрафа определяют сотрудники Государственной инспекции по труду.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Когда можно не явиться на работу?
  • Дополнительный отпуск
  • Выходные для работающих родителей
  • Право на сокращенный рабочий день
  • Когда за работу платят больше?

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №29 (2019)

    "Экспресс-неделя" №29 (2019)
    "Экспресс-неделя" №29 (2019)


    Каталог