Главная страница / Статьи » Разное / Алкоголю на работе не место

Алкоголю на работе не место

+ - = Просмотров: 1234 | Комментарии: (0)
Алкоголю на работе не местоАлкоголь - страшный бич нашего общества. От него страдают не только семьи пьющих людей, но и предприятия. Поэтому работодателям дано право на расторжение трудовых отношений с лицами, поддавшимися “зеленому змию”.

ОЦЕНКА ОБСТОЯТЕЛЬСТВ
Согласно Трудовому кодексу (ТК) при заключении трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить принимаемого на работу человека с условиями его будущей работы, коллективным договором, рабочим распорядком и другими регламентирующими работу документами. Несоблюдение положений этих правовых актов дает работодателю право применять в отношении работника предусмотренные меры воздействия. Они предпринимаются и в том случае, если работник является на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В этот день (смену) такой работник к работе не допускается и зарплату не получает.
На практике осуществление положения по отстранению от работы регламентируется Методическими рекомендациями по отстранению от работы в связи с опьянением или нахождением под воздействием наркотических и психотропных веществ.
Перед началом процедуры отстранения работника от работы работодателю рекомендуется оценить признаки, на основании которых можно подозревать, что тот нетрезв или находится под воздействием вышеуказанных препаратов. Такими признаками считаются исходящий от работника запах алкоголя, его неадекватное поведение (раздражительность, агрессивность, вялость и пр.), несвязная речь,потеря координации движений и пр.
Следует знать, что использование технических средств (алкотестеров и др.) для определения степени опьянения возможно только тогда, когда это предусмотрено трудовым, коллективным договором или правилами рабочего распорядка. В противном случае применение вышеупомянутых мер разрешается только с согласия работника.
Важно обратить внимание и на то, находится ли работник, пребывающий, как подозревается, в состоянии опьянения на рабочем месте, где должен выполнять свои рабочие обязанности, и в рабочее время, как это предусмотрено трудовым договором, не нарушил ли он производственный процесс.
Только после оценки всех этих обстоятельств и обоснованного подозрения в том, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием психотропных препаратов, рекомендуется незамедлительно составить акт об отстранении его на этом основании от работы.

АКТ И НАПРАВЛЕНИЕ НА МЕДОСМОТР
Правом составить такой акт обладает руководитель предприятия или уполномоченное им лицо при участии не менее двух работников. В акте указывается причина, на основании которой возникло подозрение в нетрезвости работника, и ее признаки. С этим актом должен ознакомиться отстраняемый от работы и подтвердить свое согласие (или несогласие) подписью.
Кроме того, рекомендуется вручить отстраняемому от работы письменное требование о незамедлительном предоставлении письменного объяснения предъявленных ему претензий, о чем также следует написать в акте.
Если работник с отстранением от работы не согласен, т.е. указал это в вышеупомянутом акте или его не подписал, или не представил разъяснение по предъявленным ему подозрениям в нетрезвости, руководителю предприятия или его уполномоченному рекомендуется написать направление о проверке этого работника на трезвость, вручить его работнику и доставить последнего в лечебное учреждение для проведения медосмотра. Сделать это следует в течение часа с момента составления акта об отстранении лица от работы в связи с опьянением или нахождением под воздействием психотропных веществ.
Доставку работника в медучреждение на осмотр (лучше в сопровождении уполномоченного работодателем лица) на транспорте предприятия организует его руководитель или уполномоченное им лицо.
Если отстраненный от работы отказывается ехать на служебном транспорте, ему предлагают самому в течение часа пройти медосмотр. Все это следует зафиксировать в вышеупомянутом акте.
Медосмотр отстраненного от работы лица проводится на основании методик с целью установления факта опьянения от алкоголя или психотропных веществ и оценки общего состояния.

ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ВЫВОДОВ
Если результаты медосмотра работника не подтверждают предъявленных ему подозрений, он возвращается на место своей работы. Кстати, в этот рабочий день (смену) работника (с его согласия) можно перевести на другую работу. Кроме того, работодатель обязан возместить нанесенный работнику в связи с нарушением его имущественных и неимущественных интересов ущерб. Конкретный размер ущерба установит суд.
В случае подтверждения медучреждением предъявленных работнику подозрений работодатель согласно ТК может без предупреждения расторгнуть трудовой договор с ним. ТК относит нарушения такого рода (опьянение) к группе грубых нарушений служебных обязанностей. Для увольнения с работы достаточно и одного такого нарушения.
Следует знать, что при решении вопросов дисциплинарной ответственности уровень опьянения (от алкоголя или психотропных веществ) для квалификации грубого нарушения не имеет особого значения. Правила определения нетрезвости водителей транспортных средств применяются к лицам, управляющим ими, а также к другим лицам, способным своими действиями нести угрозу людям, животным и природе. Сотрудники системы внутренних дел и полицейские применяют эти правила в отношении лиц, подозреваемых в совершении административного правонарушения. Безусловно, в отношении лица, работающего водителем, на его работе будет решаться вопрос и о его дисциплинарной ответственности. Установление факта опьянения согласно вышеупомянутым правилам может являться юридическим основанием для увольнения такого работника.
В любом случае работник, не согласный с отстранением от работы или увольнением по инициативе работодателя за грубое нарушение должностных обязанностей, в течение месяца со дня получения соответствующего указания (документа) имеет право обратиться в суд. Если будет установлено, что лицо было отстранено от работы без законного на то основания, его нарушенные права будут восстановлены, ему будет выплачена средняя зарплата за весь период вынужденного прогула или разница в зарплате за время его работы на меньше оплачиваемой должности. Также работнику будет возмещен неимущественный ущерб, который он понес в связи с незаконным отстранением или увольнением с работы.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Пенсионный возраст -не причина для увольнения
  • Как “уговорить” работодателя?
  • Если вовремя не платят зарплату
  • Когда можно не явиться на работу?
  • Есть неиспользованный отпуск? Стоит задуматься

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №50 (2018)

    "Экспресс-неделя" №50 (2018)
    "Экспресс-неделя" №50 (2018)


    Каталог