Главная страница / Статьи » Разное / Выходные для работающих родителей

Выходные для работающих родителей

+ - = Просмотров: 1574 | Комментарии: (0)
Выходные для работающих родителейПраво на дополнительный отдых отныне будет иметь каждый работник воспитывающий детей. Продолжительность этого отдыха определяется количеством детей в семье и их возрастом.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТДЫХА
С 24 апреля с.г. в силу вступила поправка к Трудовому кодексу (ТК), которой расширяется круг работников, воспитывающих детей и имеющих право на дополнительный отдых. Как и прежде, работникам, воспитывающим ребенка до 18 лет или двух детей до 12 лет, дается право на один дополнительный выходной день в месяц или один рабочий день в неделю, укороченный на 2 часа. В два раза больший по продолжительности отдых предоставляется работникам, воспитывающим трех и более детей до 12 лет. У таких работников есть право на два дополнительных выходных дня в месяц или один рабочий день в неделю, укороченный на 4 часа.
С этого года всем воспитывающим детей-школьников в возрасте до 12 лет предоставляется не менее половины рабочего дня в первый день учебного года.
Во всех упомянутых случаях право на отдых указанной продолжительности имеет каждый из родителей ребенка, опекун или попечитель, фактически воспитывающий ребенка (детей). Так, например, если работающая мать воспользуется своим правом на дополнительный отдых, это не значит, что у работающего отца этого ребенка нет такого права. Кстати, лица, работающие на нескольких рабочих местах, могут воспользоваться этим правом на каждом рабочем месте.
СУММИРОВАНИЕ СВОБОДНЫХ ДНЕЙ
ТК предусмотрено, что по просьбе лица, работающего посменно, если продолжительность смены - более 8 часов, дополнительный отдых может суммироваться каждые три месяца. То есть тот, кто работает в режиме суммированного учета рабочего времени, имеет право взять полный выходной. Так, например, лицо, работающее 12-часовую смену и имеющее право на один дополнительный выходной день в месяц, свободной сменой может воспользоваться только каждые 1,5 мес., а работник, имеющий право на время отдыха аналогичной продолжительности, но работающий 24-часовую смену, - каждые 3 месяца.
Если продолжительность смены работника - более 8 часов, то свое право на суммированное дополнительное время отдыха ему придется реализовать, укорачивая смену. Вряд ли это ему будет выгодно.
ГРУППА ИНВАЛИДНОСТИ ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ
Работникам, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет, предоставляется такая же льгота, как и работникам, воспитывающим двух детей до 12 лет, а именно один дополнительный день в месяц или укороченный на 2 часа рабочий день раз в неделю.
Если работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и еще двоих детей в возрасте до 12 лет, ему дается право на два дополнительных выходных дня в месяц или укороченный на 4 часа рабочий день один раз в неделю. Это оговорено в одном из положений ТК. В случае, если между этим положением ТК и другим законом или правовым актом имеются противоречия, то они трактуются в пользу работника.
Кстати, право на дополнительный отдых есть у всех работников, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, независимо от степени инвалидности.
СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ РОЛИ НЕ ИГРАЕТ
Предоставление дополнительного отдыха работникам, воспитывающим детей, не связано с их семейным положением. Право на эту льготу имеют как состоящие, так и не состоящие в браке.
С юридической точки зрения правом на дополнительный отдых могут воспользоваться только работники, фактически воспитывающие детей, т.е. родители, приемные родители или опекуны. Работник, для которого воспитание детей сводится к выплате алиментов, не имеет права на упомянутый дополнительный отдых.
У разведенного продолжительность дополнительного отдыха зависит от числа проживающих с ним детей.
ПРИДЕТСЯ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ
Чтобы работник мог воспользоваться предоставленным ему ТК правом на дополнительный отдых, он должен подать работодателю заявление и копию свидетельства о рождении ребенка, а работник, воспитывающий ребенка-инвалида, справку, выданную Службой установления инвалидности и трудоспособности, подтверждающую этот факт.
Конкретный порядок предоставления работникам дополнительного времени отдыха может быть установлен коллективным договором, правилами рабочего распорядка или взаимным соглашением между работником и работодателем. Работник, который хочет воспользоваться положенным ему дополнительным временем отдыха, должен заранее проинформировать об этом своего работодателя. А работодатель должен издать приказ, в котором указан порядок предоставления свободного времени и срок действия этого приказа.
Если работодатель отказывается предоставлять работнику дополнительный отдых, он должен сделать это в письменной форме. Письменный отказ работодателя можно обжаловать в Комиссии по трудовым спорам, Государственной трудовой инспекции или подать иск в суд.
ОПЛАТА СВОБОДНЫХ ДНЕЙ
Работникам, воспитывающим детей указанного возраста, за предоставленный им дополнительный отдых должна выплачиваться их средняя заработная плата, а в журнале учета рабочего времени это время должно отмечаться буквой “М”.
Следует знать, что дополнительное свободное время нельзя накапливать, присоединять к ежегодному или предоставленному за прошедший период отпуску, а денежная компенсация за него не выплачивается.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Дополнительный отпуск
  • Право на сокращенный рабочий день
  • Работникам нужны перерывы на обед
  • О неполном рабочем дне
  • Когда за работу платят больше?

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №29 (2019)

    "Экспресс-неделя" №29 (2019)
    "Экспресс-неделя" №29 (2019)


    Каталог