Главная страница / Статьи » Разное / Если зарплату платят не вовремя

Если зарплату платят не вовремя

+ - = Просмотров: 1883 | Комментарии: (0)
Если зарплату платят не вовремяПо данным Государственной инспекции по труду, более 90% жалоб, полученных в прошлом году, касалось несвоевременной выплаты зарплаты. Когда это происходит по вине работодателя, вместе с зарплатой должна быть начислена и пеня.

ВОВРЕМЯ И С ОПОЗДАНИЕМ
Согласно Трудовому кодексу (ТК) зарплата - это вознаграждение за работу, выполняемую в соответствии с трудовым договором. Она включает в себя как основную зарплату, так и все дополнительные заработки, непосредственно выплачиваемые работодателем.
Зарплата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц, а по письменной просьбе работника - раз в месяц. Конкретные сроки, место и порядок выплаты зарплаты оговариваются в коллективном или трудовом договоре. Однако все еще бывают случаи, когда выплата производится с опозданием.
Задержкой зарплаты считается нарушение оговоренных коллективным или трудовым договором сроков выплаты зарплаты. В этом случае работодатель вместе с зарплатой и другими полагающимися выплатами обязан заплатить работнику пеню.

ОПАЗДЫВАЕШЬ - ПЛАТИ ПЕНЮ
В соответствии с вышеупомянутым законом, если задержка зарплаты или других выплат (за исключением выплат из бюджета “Содры”) происходит не по вине работника, вместе с выплатами работнику должна быть выплачена и пеня. Размер пени с учетом индекса потребительских цен раз в год индексирует Министерство труда и социальной защиты. В настоящее время размер пени составляет 0,07%. Пеня начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная с седьмого календарного дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Вышеупомянутый размер пени действителен с 1 февраля с.г. до 31 января 2015 г.
Кстати, в коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены и более мягкие условия начисления пени за задержку зарплаты.
С возбуждением хозяйствующим субъектом дела о банкротстве или началом процедуры банкротства во внесудебном порядке начисление пени должно быть прекращено со дня возбуждения дела о банкротстве или со дня принятия кредиторами решения о проведении процедуры банкротства.
С пени не начисляются и не выплачиваются взносы обязательного страхования здоровья, подоходный налог с населения, она также не учитывается при начислении работнику средней заработной платы.

К ЧЕМУ ПРИВЕДУТ СПОРЫ?
Действующих правовых актов обязаны придерживаться обе стороны трудовых отношений - как работник, так и работодатель. Просить работодателя о том, чтобы была начислена пеня, работник не должен. Если работодатель пеню не начисляет, работнику следует в письменном виде напомнить ему об этой его обязанности. Если работодатель не удовлетворяет просьбу работника или не реагирует на нее, можно в письменной форме обратиться в Комиссию по трудовым спорам при территориальном отделении Государственной инспекции по труду. Сделать это надо не позднее, чем в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В заявлении следует подробно охарактеризовать суть трудового спора (форму заявления можно найти на интернет-сайте www.vdi.lt в разделе “Darbo ginčiai”) и четко сформулировать свои требования, т.е. просьбу взыскать сумму пени. Другие документы для расследования трудового спора от работодателя или соответствующих служб (например, “Содры”) и самого работника потребует председатель комиссии по решению трудовых споров, рассматривающей этот спор.
Заявление рассматривается в течение одного месяца со дня обращения. Решение этой комиссии является исполнительным документом. Не обжалованное в течение одного месяца решение становится обязательным к выполнению. Если в течение одного месяца не выполняется не обжалованное решение Комиссии по трудовым спорам, работник может обратиться к судебным приставам.
Сумма, которая может быть присуждена, не должна превышать размер зарплаты работника или других выплат за три года.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Если вовремя не платят зарплату
  • Уволил работника - рассчитайся
  • Как “уговорить” работодателя?
  • Есть неиспользованный отпуск? Стоит задуматься
  • Когда можно не явиться на работу?

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №29 (2019)

    "Экспресс-неделя" №29 (2019)
    "Экспресс-неделя" №29 (2019)


    Каталог