Главная страница / Статьи » Разное / Когда можно работать по совместительству?

Когда можно работать по совместительству?

+ - = Просмотров: 860 | Комментарии: (0)
Когда можно работать по совместительству?По данным исследования, только 48% жителей Литвы хватает на жизнь доходов с одной работы, 32% трудятся на нескольких, а 20% для удовлетворения своих нужд используют доходы от своего бизнеса или аренды недвижимости, а также различные социальные выплаты.

ПОИСК МЕСТА РАБОТЫ
В условиях высокого уровня безработицы (10,8%) найти работу по специальности нелегко. Поэтому порой приходится соглашаться на не очень выгодные предложения, а работа по призванию так и остается мечтой. Если человек, уже имеющий одну работу трудо-устраивается еще в одно место, с ним также подписывают трудовой договор. При этом первая работа считается основной, а вторая - второстепенной, или по совместительству.
Заключение трудового договора на исполнение обязанностей по совместительству регламентируется Трудовым кодексом (ТК). Такой договор может быть подписан только с теми, кто уже работает на основной или какой-то иной работе по трудовому договору, но не на других основаниях - например, по подряду, на основании поставки услуг, гражданского договора или госслужбы. Кроме того, работник уже может исполнять обязанности по совместительству или работать в другом месте, если этого не запрещают законы или другие нормативные правовые акты, регламентирующие его основные трудовые обязанности.

НУЖНА СПРАВКА
Прежде чем будет заключен трудовой договор об исполнении обязанностей по совместительству, поступающий на работу должен представить работодателю, принимающему его на вторую работу, справку со своей первой работы с указанием времени начала и окончания рабочего дня. Если таких работ несколько, та справки должны быть с каждого места работы. По этим справкам будущий работодатель сможет составить график работы поступающего так, чтобы общая продолжительность рабочего дня на всех местах не превышала
12 часов. Кроме того, продолжительность непрерывного ежедневного отдыха такого работника между рабочими днями не может быть меньше 11 часов подряд.
В трудовом договоре о работе по совместительству помимо обычных условий (места, функций и оплаты) должен быть пункт о времени работы. Следует отметить, что на работу по совместительству не могут приниматься лица до 18 лет. А если по месту основной работы меняется время, то необходимо уведомить об этом работодателя на второстепенной работе и представить об этом справку.

ВАЖНЫЕ МОМЕНТЫ
К трудовым договорам работников, работающих по совместительству, применяются все пункты ТК и других правовых актов. Это значит, что на работу по совместительству работники принимаются в общем порядке, они несут дисциплинарную и материальную ответственность, им предоставляются ежегодный и целевой отпуск, трудовые отношения с ними разрываются на основе статей ТК и т.п.
Тем, кто трудится в нескольких местах, следует знать, что своим правом на получение необлагаемых налогом доходов они могут воспользоваться только по одному месту работы, для этого надо написать заявление в свободной форме. Заявление подается только на том месте работы, где начисленная работнику зарплата (брутто) превышает необлагаемые подоходным налогом доходы. Образовавшаяся переплата может быть возвращена после подачи годовой декларации в Налоговую инспекцию.
По истечении срока основного трудового договора трудовой договор на работу по совместительству, заключенный раньше других, должен считаться основным трудовым договором. Об этом должна быть незамедлительно проинформирована вторая сторона договора о работе по совместительству, т.е. работодатель.
Согласно Закону о пенсиях государственного социального страхования в трудовой стаж государственного соцстрахования за календарный год не может засчитываться более одного года такого стажа. Стаж пенсионного страхования такой продолжительности приобретается тогда, когда страховые взносы пенсионного страхования в течение календарного года платятся с суммы, размер которой не меньше размера минимальной месячной зарплаты (ММЗ), полученной за все
12 мес. Таким образом, работа по совместительству поможет в том случае, если на основной работе человек получает зарплату, не превышающую ММЗ.
Согласно ТК работник имеет право договариваться с работодателем (если это не запрещено другими правовыми актами) о том, что он на одном и том же рабочем месте будет исполнять дополнительные обязанности или выполнять дополнительную (не оговоренную договором) работу.
Работа, выполняемая на том же предприятии, называется дополнительной. Она может выполняться как в рабочее, так и в любое другое время. Новые условия оговариваются не в новом, а в уже действующем договоре. Кстати, дополнительная работа может трактоваться как сверхурочная, за которую работнику должны платить не менее 1,5 ставки.
Основное отличие дополнительной работы от работы по совместительству в том, что первая выполняется на том же рабочем месте, а вторая - на другом. Кроме того работа по совместительству всегда выполняется только в свободное от основной работы время, а дополнительная - по соглашению сторон.
За нарушение работодателями учета рабочего времени грозит штраф от 500 до 5000 лт, а за повторное нарушение - от 5000 до 10000 лт.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Первая работа: что надо знать?
  • Как “уговорить” работодателя?
  • Что несет новый Трудовой кодекс
  • О неполном рабочем дне
  • Когда за работу платят больше?

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №38 (2017)

    "Экспресс-неделя" №38 (2017)
    "Экспресс-неделя" №38 (2017)


    Каталог