Главная страница / Статьи » Разное / Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск

+ - = Просмотров: 1484 | Комментарии: (0)
Неоплачиваемый отпускЧасто складывается ситуация, когда человеку требуется несколько дополнительных свободных от работы дней. Эту проблему поможет решить право на неоплачиваемый отпуск.

УСЛОВИЯ И ДЛИТЕЛЬНОСТЬ
Согласно Трудовому кодексу (ТК) существует два вида отпуска: ежегодный и целевой. Один из видов целевого - неоплачиваемый отпуск. В обязательном порядке он предоставляется только при определенных условиях, список которых приводится в ТК. Помимо условий, в ТК оговаривается продолжительность неоплачиваемого отпуска:
1) работнику, воспитывающему ребенка до 14 лет - до 14 календарных дней;
2) работнику, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, - до 30 календарных дней;
3) женщинам в период отпуска по беременности и родам, а также отцу во время отпуска по уходу за ребенком по его желанию (во время отпуска матери или отца по уходу за ребенком); общая продолжительность этих отпусков не должна превышать 3 месяца;
4) работнику, имеющему инвалидность, - до 30 календарных дней;
5) работнику, осуществляющему уход за инвалидом, которому по решению компетентных инстанций требуется соответствующий уход, - до 30 календарных дней (время по договоренности сторон);
6) работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи, по рекомендации лечебного учреждения;
7) в случае регистрации брака - не менее 3 календарных дней;
8) в случае смерти члена семьи - не менее 3 календарных дней.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ
ТК не регламентирует порядок предоставления неоплачиваемого отпуска и право выбора времени неоплачиваемого отпуска. Для работников, перечисленных в пп. 1-5, установлен максимальный срок неоплачиваемого отпуска, предоставляемого в течение года, причем он может быть разбит на части. В случаях, указанных в пп. 7-8, установлен минимальный срок неоплачиваемого отпуска. Во всех случаях предоставление неоплачиваемого отпуска сопряжено с определенным юридическим положением работника, состоянием его здоровья или специфическими обстоятельствами. На такой неоплачиваемый отпуск не распространяется принцип накопления, т.е. при исчезновении упомянутых обстоятельств работник лишается права на неоплачиваемый отпуск.
Заявление с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск, необходимо подкрепить соответствующими документами - свидетельством о рождении ребенка, справкой об инвалидности, свидетельством о смерти и т.п.
Осуществление права на бесплатный отпуск не должно нарушать предусмотренных правовыми актами прав других лиц, а также прав и интересов всех работающих.
Неоплачиваемый отпуск по причинам, не указанным в пп.1-8, предоставляется только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором. Неоплачиваемый отпуск по иным, не указанным в пп.1-8 причинам вообще не предоставляется в учреждениях и банках Литвы, содержащихся на средства государственного и муниципального бюджетов, бюджетов “Содры” и других государственных фондов.
Кстати, при наличии законной и обоснованной цели, необходимо учитывать и выражаемую работником волю, а выражения такой воли может быть достаточно для взаимной договоренности сторон, за исключением вышеупомянутых невозможных случаев.

ВОЗМОЖНЫЙ РИСК
Продолжительность неоплачиваемого отпуска может повлиять на трудовой стаж для получения ежегодного отпуска. Согласно ТК в трудовой год, за который работнику предоставляется ежегодный отпуск, включается: 1) неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней; 2) неоплачиваемый отпуск до 30 календарных дней, предоставляемый работникам с инвалидностью; 3) неоплачиваемый отпуск до 30 календарных дней работникам, осуществляющим уход за инвалидом.
Так что в случае договоренности между работодателем и работником в трудовой стаж для получения ежегодного отпуска могут быть включены только неоплачиваемые отпуска указанной выше продолжительности, даже если в коллективном договоре указано иначе.
Трудовой год, за который предоставляется ежегодный отпуск, начинается со дня принятия человека на работу, а в срок, исчисляемый неделями или календарными днями, входят выходные и праздничные дни.

СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Если во время неоплачиваемого отпуска работник не получает иных доходов, с которых можно начислять выплаты государственного социального страхования, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня предоставления работнику такого отпуска подать в территориальное отделение “Содры” заявление соответствующей формы (12-SD) о нестраховом периоде для работника. Нестраховым считается период, в течение которого работник не получает доход, с которого должны быть начислены и выплачены упомянутые взносы, а также выплачиваемые из средств бюджета “Содры” пособия по болезни, профреабилитации, материнству/отцовству, болезни, несчастному случаю на работе или профзаболеванию. Нестраховой период не будет зачтен в неоплачиваемый отпуск и стаж государственного социального страхования работника.
Если у работника во время неоплачиваемого отпуска возникает временная нетрудоспособность, пособие будет ему выплачиваться с того дня, когда он вышел на работу.
Любитель неоплачиваемых отпусков не должен удивляться, если получит из территориального отделения Государственной налоговой инспекции уведомление о том, что он должен оплатить образовавшуюся недоплату взносов обязательного страхования здоровья.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Дополнительный отпуск
  • Сохранится ли неиспользованный отпуск?
  • Есть неиспользованный отпуск? Стоит задуматься
  • Как трудовой стаж влияет на зарплату и отпуск
  • Что несет новый Трудовой кодекс

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №20 (2019)

    "Экспресс-неделя" №20 (2019)
    "Экспресс-неделя" №20 (2019)


    Каталог