Главная страница / Статьи » Разное / Зарплату получим в евро

Зарплату получим в евро

+ - = Просмотров: 1112 | Комментарии: (1)
Зарплату получим в евроВ настоящее время из 28 стран - членов Евросоюза только в 18 зарплаты выплачиваются в евро. С 1 января 2015 г. в еврозону войдет и Литва, став 19-м государством еврозоны. На смену национальной валюте литу придет единая валюта ЕС евро.

Евро - вторая по популярности (после доллара США) валюта в мире. Первые банкноты и монеты евро поступили в оборот 1 января 2012 г. в 12 государствах ЕС. В настоящее время в еврозону входят Ирландия, Австрия, Бельгия, Греция, Эстония, Италия, Испания, Кипр, Латвия, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Португалия, Словакия, Франция, Словения, Финляндия и Германия. Кроме того, евро находится в обороте и в таких не входящих в еврозону государствах Европы, как Монако, Ватикан, Сан-Марино, Андорра, Черногория и Косово.
Сегодня население 18 государств еврозоны составляет почти 330 млн человек. Евро используется и как валюта имеющихся у зарубежных государств финансовых запасов. А в обороте циркулируют евробанкноты семи номиналов - 5, 10, 20, 50, 100, 200 и 500 евро, а также монеты восьми номиналов - 1 и 2 евро, 1, 2, 5, 10, 20 и 50 центов.
Банкноты евро одинаковы во всей еврозоне. На них изображены примеры архитектурных стилей различных исторических периодов. Одна из сторон монет одинакова для всех стран ЕС и называется общей, а другая у каждой страны еврозоны своя и называется национальной. Вступив в еврозону, Литва выпустит в оборот монеты с изображением Витиса (герба Погоня).
Согласно исследованию, проведенному Банком Литвы, население, бизнес и госфинансы ощутят положительный эффект от введения евро: снизится бремя процентов по кредитам, не останется расходов по обмену литов и евро, быстрее будут расти экспорт и инвестиции. В результате этого начнется стремительное развитие экономики страны, увеличится число рабочих мест, повысятся занятость и доходы жителей.

ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ ДОГОВОРОВ
Согласно Трудовому кодексу в каждом трудовом договоре стороны трудовых отношений - работник и работодатель - договариваются об условиях оплаты труда, т.е. о размере зарплаты, порядке ее выплаты и пр. Очевидно, что в заключенных до начала будущего года трудовых договорах зарплата указывается в литах.
В принятом правительством Национальном плане введения евро утвержден принцип преемственности договоров и финансовых средств всех видов, который не может быть нарушен в процессе смены валюты. Все документы со ссылкой на литы после замены лита на евро будут действительны указанное в них время, а если срок не указан - бессрочно. Указанная в них стоимость в литах будет пересчитана на евро по официальному курсу.
Согласно Закону ЛР о введении евро заработная плата, указанная в трудовом договоре в литах, со дня введения евро будет пересчитана в евро путем округления до цента в пользу работника. Если цифра после последней, т.е. второй цифры, до которой происходит округление, будет больше нуля, к последней цифре прибавляется единица, либо устанавливается новая величина, которая не должна быть меньше, чем прежняя в литах, пересчитанная на евро.
Все ссылки на литы в правовых актах, договорах и других документах со дня введения евро будут считаться ссылками на евро, а величины, выраженные в литах, - выраженными в евро величинами, полученными при пересчете по установленному курсу.
Опираясь на опыт соседних стран Балтии, которые уже ввели евро, можно сделать вывод, что нынешний официальный курс лита и евро, т.е. 3,4528 ли за 1 евро, является правильным для введения евро в Литве.
Начисленные до введения евро, но не выплаченные работникам суммы в литах со дня введения евро будут пересчитаны в евро путем округления до цента в пользу работника.

ВАС ПРОИНФОРМИРУЮТ
Смена валюты не отразится на преемственности действующих трудовых договоров, поэтому вносить в них изменения не придется. Замена лита на евро не уменьшит покупательной способности прежней зарплаты в литах. Уменьшение зарплаты возможно только с письменного согласия самого работника, за исключением случаев, когда оплата труда меняется на основании правовых актов (законов, постановлений правительства, коллективного договора). В последнем случае работодатель обязан не позднее чем за один месяц до вступления в силу новых условий оплаты труда письменно сообщить об этом работникам.
Хотя в обязательном порядке изменять трудовые договоры не потребуется, по соглашению сторон в трудовой договор можно внести соответствующее изменение, касающееся оплаты труда работника, т.е. указать размер зарплаты в евро после пересчета по установленному Советом ЕС курсу.
Согласно указанным в Трудовом кодексе принципам разумности и справедливости, а также в целях достижения юридической ясности руководителям хозяйствующих субъектов или уполномоченным ими лицам придется, соответственно, проинформировать или принять местные правовые акты, связанные с введением евро и неизбежными в связи с этим изменениями.
Следует знать, что номера счетов работников в банках или кредитных униях меняться не будут, поэтому на них и впредь будут переводиться зарплата и другие выплаты.
Как и прежде, каждый работник сможет узнать о начисленных, выплаченных и вычтенных у него суммах, продолжительности отработанного времени, сверхурочных часах не реже одного раза в месяц в виде письменной или электронной информации от работодателя.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Банк Литвы - и для рядовых граждан
  • Безопасность инвестиций и вкладов
  • Когда покупать жилье - до введения евро или после?
  • Коммерческие банки срывают куш
  • Хотите купить автомобиль? Сейчас самое время

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №42 (2018)

    "Экспресс-неделя" №42 (2018)
    "Экспресс-неделя" №42 (2018)


    Каталог