Главная страница / Статьи » Разное / Как работникам сохранить свои права и обязанности?

Как работникам сохранить свои права и обязанности?

+ - = Просмотров: 1309 | Комментарии: (1)
Как работникам сохранить свои права и обязанности?Все еще часто встречаются случаи, когда работодатели под предлогом реорганизации меняют условия труда работникам или расторгают трудовые договоры. Что мы должны знать об этом?

ВИДЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ
Гражданский кодекс реорганизацию юридического лица, т.е. хозяйствующего субъекта, определяет как процедуру его закрытия и ликвидации. Есть два возможных способа реорганизации юридического лица - слияние и разъединение. В обоих случаях реорганизация может быть проведена двумя путями: при слиянии - путем присоединения или объединения, при разделении - путем разъединения или разделения.
Присоединением считается присоединение одного или более юридических лиц к другому юридическому лицу, в ведение которого переходят все права и обязанности реорганизуемого юридического лица, а объединением - объединение двух и более юридических лиц в новое юридическое лицо, к которому переходят все права и обязанности реорганизованных юридических лиц. Разъединением считается разделение прав и обязанностей юридического лица между другими действующими юридическими лицами, а разделением - учреждением двух или более юридических лиц на основании одного реорганизуемого юридического лица, к которым в определенных долях переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица.
Решение о реорганизации юридического лица принимает квалифицированное большинство голосов (не менее двух третей всех участников собрания) спустя 30 дней после публичного объявления об условиях реорганизации.
Так какие же положения правовых актов, регламентирующих трудовые отношения, распространяются на работников реорганизуемого предприятия?

СОХРАНИТЬ РАБОТУ
Согласно Трудовому кодексу смена владельца хозяйствующего субъекта, его подчиненности, учредителя или названия, а также слияние, разделение, разъединение хозсубъектов или присоединение одного хозсубъекта к другому, передача бизнеса или его части не может быть законной причиной для прекращения трудовых отношений. В упомянутых выше случаях реорганизации продолжает действовать договоренность между работником и работодателем, т.е. трудовой договор, в соответствии с которым работник обязан выполнять определенную профессиональную, специальную, квалифицированную работу или занимать определенную должность в установленном порядке, а работодатель - предоставить работу, выплачивать оговоренную зарплату, создать соответствующие условия труда.
Разумеется, после реорганизации могут сложиться такие обстоятельства, при которых необходимо изменить действующий трудовой договор. В случае появления новых квалификационных требований, производственной необходимости, изменения организации труда, внедрения новых технологий работодатель имеет право изменить оговоренные в трудовом договоре условия труда. Однако в случае передачи бизнеса или его части, т.е. при реорганизации хозсубъекта, трудовые отношения с работником должны быть продолжены на прежних условиях. В этом случае менять условия труда или прерывать заключенный до реорганизации трудовой договор запрещается.
Необходимо учесть, что о предстоящей передаче бизнеса или его части работник должен быть уведомлен заранее в письменном виде не позднее, чем за 10 рабочих дней, с указанием даты передачи бизнеса или его части, юридического основания, экономических и социальных последствий для него такой реорганизации.
Ввиду реорганизации хозсубъекта оговоренные с работником трудовые отношения не могут быть прерваны. Это положение действительно для всех видов трудовых договоров - срочных, бессрочных, краткосрочных, сезонных, постоянных, удаленных, второстепенных или дополнительных.

НЕ БОЙТЕСЬ ПЕРЕМЕН
После реорганизации в отношении оставшихся на предприятии работников продолжают действовать все регламентирующие трудовые отношения правовые акты, правила внутреннего распорядка, коллективные договоры и пр. Работники могут быть уволены на предусмотренном Трудовым кодексом основании, но не по причине реорганизации предприятия. Если оговоренные в прежнем трудовом договоре условия труда меняются, работодатель обязан получить письменное согласие работника на эти изменения. Кстати, изменить условия оплаты труда без письменного согласия работника работодатель имеет право только в том случае, когда в соответствии с законом, постановлением правительства или коллективным договором в определенной отрасли экономики меняется оплата труда работников в зависимости от категории. Снизить зарплату работнику без его письменного согласия (за исключением упомянутого случая) работодатель не имеет права.
Важно помнить, что если работник не согласен работать в измененных условиях труда на реорганизованном предприятии, работодатель имеет право уволить его по собственной инициативе. Прерывать трудовой договор работодатель должен в соответствии с установленным в Трудовом кодексе порядком.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Не пропадет ли неиспользованный отпуск?
  • Работника можно взять “напрокат”
  • Как “уговорить” работодателя?
  • Мы чтим Трудовой кодекс! Но чьи интересы он теперь защищает?
  • Пенсионный возраст -не причина для увольнения

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №49 (2019)

    "Экспресс-неделя" №49 (2019)
    "Экспресс-неделя" №49 (2019)


    Каталог