Главная страница / Статьи » Разное / Сохранится ли неиспользованный отпуск?

Сохранится ли неиспользованный отпуск?

+ - = Просмотров: 4162 | Комментарии: (0)
Сохранится ли неиспользованный отпуск?Ежегодный отпуск - это исчисляемый в календарных днях период времени, предоставляемый работнику для отдыха и восстановления работоспособности. В этот период человек не работает и получает среднюю зарплату. В силу некоторых обстоятельств ежегодный отпуск может остаться неиспользованным.

НАКОПЛЕНИЕ ОТПУСКА
Согласно Трудовому кодексу ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, а за второй и последующие годы - в любое время в соответствии с графиком ежегодных отпусков. Такой порядок оговаривается в коллективном договоре, а если таковой не составляется - по договоренности работника и работодателя.
Для каждого работника ежегодный отпуск является обязательным. По объективным причинам он может продлеваться, а также по договоренности с работодателем неиспользованный отпуск или его часть могут переноситься на другое время.
По договоренности с работодателем отпуск может переноситься на другое время в случае болезни работника, получения им права на целевой или неоплачиваемый отпуск, освобождения его от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, участия в ликвидации последствий стихийных бедствий и аварий.
Как правило, перенесенный
ежегодный отпуск предоставляется в том же трудовом году, однако по письменной просьбе или с согласия работника часть отпуска может быть перенесена и присоединена к ежегодному отпуску за следующий год.

ПЕРЕНОС ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ
Согласно ТК при увольнении работника, за исключением увольнения по его собственной вине, по желанию работника неиспользованный ежегодный отпуск может предоставляться путем переноса даты увольнения. В таком случае датой увольнения с работы считается день, следующий за последним днем отпуска.
Следует отметить, что с 1 декабря 2015 г. будет действовать порядок, при котором дата увольнения работника может быть перенесена на период, состоящий не более чем из трех неиспользованных ежегодных отпусков. Предполагается, что это будет стимулировать работников к использованию своего права на ежегодный отпуск.

ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ
ТК запрещает заменять ежегодный отпуск денежной компенсацией. Но если в связи с прекращением трудовых отношений (в основном, по вине работника) работнику не может быть предоставлен такой отпуск, либо он не хочет его брать, ему выплачивается денежная компенсация.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор и какова была его продолжительность. Размер компенсации зависит от количества неиспользованных отпускных рабочих дней, за которые работнику платится его средняя зарплата.
Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск более чем за один трудовой год и договор с ним расторгается до 1 декабря 2015 г., при увольнении ему в любом случае будет выплачена денежная компенсация за весь неиспользованный ежегодный отпуск.

ЧТО ДОЛЖНО НАСТОРОЖИТЬ?
С 1 декабря 2015 г. изменится не только порядок переноса даты увольнения по желанию работника (кроме случаев увольнения по его собственной вине), но и выплата денежной компенсации за отпуск. Такая компенсация будет выплачиваться за неиспользованный отпуск, но не более чем за три неиспользованных ежегодных отпуска, если работник фактически мог им воспользоваться. Предполагается, что это не позволит злоупотреблять возможностью переноса отпуска, искажать смысл ежегодного отпуска как времени, предназначенного для отдыха и восстановления работоспособности.

ПРАВО СОХРАНЯЕТСЯ
Согласно ТК работники не лишаются права и после 1 декабря 2015 г. использовать накопленный ежегодный отпуск. Но в этом случае тем, у кого скопился неиспользованный отпуск более чем за три года, не следует забывать, что в случае их увольнения с работы (не по их вине) дата увольнения может быть перенесена только на период, по продолжительности не превышающий трех ежегодных отпусков. Только за такой период увольняемому работнику будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Правда, если работник не мог использовать ежегодный отпуск и в коллективном договоре оговорены более выгодные для него условия, именно ими и должны руководствоваться при увольнении работника не по его вине.
Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный отпуск за каждый трудовой год, но не принуждает работника использовать в текущем году весь положенный ему ежегодный отпуск. В соответствии с принципами разумности, честности и справедливости работник и с 1 декабря 2015 г. не лишается права использовать весь накопленный ежегодный отпуск. Этим своим правом смогут воспользоваться работники, продолжающие трудовую деятельность на этом предприятии.
Тем, у кого есть неиспользованный ежегодный отпуск, следует учесть, что согласно Закону о гарантийном фонде в случае банкротства предприятия из средств этого фонда им выплатят денежную компенсацию только за один неиспользованный ежегодный отпуск. Кроме того, размер этой компенсации не может превышать размера одной минимальной месячной зарплаты.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Есть неиспользованный отпуск? Стоит задуматься
  • Не пропадет ли неиспользованный отпуск?
  • Неоплачиваемый отпуск
  • Дополнительный отпуск
  • Если вовремя не платят зарплату

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №50 (2018)

    "Экспресс-неделя" №50 (2018)
    "Экспресс-неделя" №50 (2018)


    Каталог