Главная страница / Статьи » Разное / Когда за работу платят больше?

Когда за работу платят больше?

+ - = Просмотров: 1522 | Комментарии: (0)
Когда за работу платят больше?На предприятиях, где существует непрерывный цикл производства либо технология производства не позволяет придерживаться установленной продолжительности рабочего дня, существуют ночные смены, сверхурочные часы и работа в выходные и праздничные дни.

РАБОТА НОЧЬЮ
Согласно Трудовому кодексу ночной считается работа, если 3 рабочих часа приходятся на календарное время с 22.00 до 6.00. Такая работа может выполняться на предприятиях с непрерывным циклом, а также если в соответствии с трудовым договором работник принят на работу в ночное время.
К работе в ночное время не могут привлекаться лица, не достигшие 18-летнего возраста, а также граждане, которым трудиться в ночное время не позволяет учреждение здравоохранения. Поэтому перед трудоустройством на работу в ночное время необходимо пройти медицинский осмотр, а затем периодически проходить его в соответствии с установленным на предприятии графиком. Инвалиды, беременные, а также недавно родившие и кормящие грудью женщины, работники, воспитывающие ребенка до 3 лет, ребенка-инвалида до 18 лет или без супруга (супруги) воспитывающие ребенка до 14 лет, могут быть допущены к работе в ночную смену только с их письменного согласия.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, за исключением работы на производстве с непрерывным циклом, а также если в трудовом договоре предусмотрены ночные смены.
За каждый отработанный в ночное время час работник должен получать зарплату в полуторакратном размере. Тарифная ставка за укороченный рабочий час та же, что и за рабочий час в обычное (не ночное) время.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Сверхурочной считается работа сверх установленной рабочей недели, сверх сокращенного, неполного или суммарного рабочего времени.
Работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе только в исключительных случаях: если этого требуют общественные интересы или защита государства, при неявке сменщика и в некоторых иных случаях. Привлекать к сверхурочной работе запрещено лиц, не достигших 18-летнего возраста, учащихся общеобразовательных и профессиональных школ, а также в случаях, если внешние факторы работы превышают допустимый объем. Для привлечения работника в исключительных случаях к ночной или сверхурочной работе требуется его письменное согласие. Во всех остальных случаях сверхурочная работа может быть организована только после получения письменного согласия работника.
Не считается сверхурочной работа сотрудников администрации предприятия сверх установленного для них рабочего времени.
Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год (в коллективном договоре может быть предусмотрено до 180 часов в год).
При оплате сверхурочной работы действует тот же принцип, что и при оплате работы в ночное время.

РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Согласно Трудовому кодексу привлекать к работе в праздничные и выходные дни запрещено. Исключение составляют предприятия с непрерывным производственным циклом, работы, необходимые для обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, а также работы, где ведется суммированный учет с рабочего времени. Во всех этих случаях, за исключением последнего, необходимо получить письменное согласие некоторых категорий работников. К ним относятся беременные, недавно родившие и кормящие грудью женщины, работники, воспитывающих ребенка до 3 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, без супруга (супруги) воспитывающие ребенка до 14 лет. Во всех остальных случаях работа в праздничные и выходные дни возможна только при наличии письменного согласия работника.
За работу в праздничный или выходной день, если это не предусмотрено графиком, работнику должна быть выплачена зарплата в двукратном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день в этом месяце, либо этот день прибавляется к ежегодному отпуску. В этом случае за этот день (выходной или день отпуска) выплачивается средняя зарплата, а за фактически отработанное время в праздничный или выходной день - предусмотренная трудовым договором зарплата.
За работу в праздничный день, если он выпадает по графику, зарплата выплачивается не менее, чем в двукратном размере, а за выходной день, если он выпадает по графику, - как за обычный рабочий день.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В журнале учета рабочего времени должны быть указаны сверхурочные часы, часы, отработанные в ночное время, в праздничные и выходные дни, а также другие связанные с работой данные. Конкретный размер зарплаты в ночное время, сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни должен быть оговорен в трудовом или коллективном договоре и не может быть меньше установленного Трудовым кодексом.
Согласно Кодексу об административных правонарушениях за внесение неправильных данных об отработанном рабочем времени в журнал учета работодателю или уполномоченному им лицу грозит административная ответственность и штраф в размере от 500 до 5000 лт. Такой же штраф предусмотрен и за нарушение порядка расчета и выплаты зарплаты.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Право на сокращенный рабочий день
  • Работа и праздники в 2013-м
  • Что несет новый Трудовой кодекс
  • Выходные для работающих родителей
  • О неполном рабочем дне

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №29 (2019)

    "Экспресс-неделя" №29 (2019)
    "Экспресс-неделя" №29 (2019)


    Каталог