Главная страница / Статьи » Разное / Пенсионный возраст -не причина для увольнения

Пенсионный возраст -не причина для увольнения

+ - = Просмотров: 1218 | Комментарии: (0)
Пенсионный возраст -не причина для увольненияСлишком медленное оживление экономики и снижение качества жизни заставляют каждого работающего человека дорожить своим местом. Когда начинается сокращение штатов, все почему-то думают, что в первую очередь сократят пенсионеров.

ЗАКОН НА СТРАЖЕ
Право на труд охраняется Конституцией, международными соглашениями, правовыми актами, коллективными договорами. Реализуя свои права и обязанности, как работодатели, так и работники обязаны следовать принципам юридического регламентирования трудовых отношений, не нарушать права и защищенные законом интересы других лиц, поступать честно.
Предусмотренные двухсторонним договором права и обязанности сторон - работника и работодателя - не могут противоречить трудовому законодательству. В любом случае возраст работника не может являться законным основанием для расторжения трудовых отношений. Кроме того, трудовой договор с работниками, если их вина отсутствует и до момента получения ими полной пенсии по старости осталось меньше пяти лет, может расторгаться по инициативе работодателя только в том случае, если дальнейшее участие этого работника в данной трудовой деятельности нарушает интересы работодателя.

ИМЕЕТЕ ПРАВО
Работник, имеющий право на получение полной пенсии по старости на данном предприятии, может расторгнуть бессрочный трудовой договор, представив письменное заявление работодателю не менее чем за 14 рабочих дней. В таком случае инициатором расторжения трудового договора является сам работник, а не работодатель. Этим правом, которое дает ТК, работник может и не воспользоваться.
Кстати, свое заявление о расторжении бессрочного трудового договора работник может забрать, но не позднее чем в течение трех рабочих дней. По истечении этого срока аннулировано заявление может быть только с согласия работодателя.
Работодатель обязан выплатить увольняющемуся работнику выходное пособие - две средние зарплаты, если коллективным договором не предусмотрена выплата большего размера. Днем расторжения бессрочного трудового договора должен быть день, который указан в заявлении работника.
Следует учесть, что лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право расторгнуть бессрочный трудовой договор и получить выходное пособие только единожды, если они получили право на получение пенсии по старости, работая на данном конкретном предприятии. Лицу, расторгнувшему при аналогичных обстоятельствах срочный трудовой договор, выходное пособие не выплачивается.

ЕСЛИ РАБОТАТЬ МЕШАЕТ БОЛЕЗНЬ
Работник, достигший пенсионного возраста, может требовать расторжения с ним трудового договора (срочного и бессрочного), если он не может должным образом выполнять работу ввиду болезни или инвалидности. В данном случае заявление следует подавать за три рабочих дня, а к заявлению должна быть приложена справка, выданная Службой по инвалидности и трудоспособности или лечебным учреждением. Но если согласно такой справке работник не может исполнять свои обязанности, работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с ним без предупреждения. В обоих случаях увольняющемуся должно быть выплачено выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат.
Работодатель может по собственной инициативе и в отсутствие вины работника расторгнуть бессрочный трудовой договор, если работник в связи с возрастом или по другим причинам не может выполнять предусмотренные договором обязанности и нет возможности перевести его на другое место. Работнику, уволенному на этом основании, должны выплатить выходное пособие в размере его средней зарплаты с учетом непрерывного стажа работы на этом предприятии. Лицу, расторгнувшему при аналогичных обстоятельствах срочный трудовой договор, выплачивается его средняя зарплата за оставшийся период действия срочного договора.

БЕЗ ПРАВА ПЕРВЕНСТВА
Если по экономическим или технологическим причинам либо в связи со структурной реорганизацией предприятия проводится сокращение штата, преимущественное право сохранить место имеют и работники, которым до пенсии по старости осталось не более трех лет. К сожалению, это не касается тех, у кого есть право на получение полной пенсии по старости, или тех, кто ее уже получает, даже при том, что на данном предприятии они проработали непрерывно не менее десяти лет.
Работник, считающий, что его уволили незаконно, в течение одного месяца с момента получения документа, подтверждающего факт увольнения, может обратиться в суд.
В исключительных случаях право на труд лиц старшего возраста может ограничиваться только законами или судебными решениями, поэтому в отношении лиц определенных групп, работу (службу) которых регламентируют уставы или Закон о госслужбе, изложенные в этой статье положения применяются в той степени, в какой это регламентируется правовыми актами, применяемыми к этим работникам.
Как правило, работники, достигшие пенсионного возраста, обладают большим опытом, поэтому работодатели, которые умеют сочетать опыт пожилых и знания молодых, достигают в своей деятельности гораздо лучших результатов, чем те работодатели, которые игнорируют такую возможность.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Пенсионеры и работа
  • Если вовремя не платят зарплату
  • Что несет новый Трудовой кодекс
  • Мы чтим Трудовой кодекс! Но чьи интересы он теперь защищает?
  • Как работникам сохранить свои права и обязанности?

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №41 (2019)

    "Экспресс-неделя" №41 (2019)
    "Экспресс-неделя" №41 (2019)


    Каталог