Главная страница / Статьи » Разное / Когда можно не явиться на работу?

Когда можно не явиться на работу?

+ - = Просмотров: 1240 | Комментарии: (0)
Когда можно не явиться на работу?К работнику, без уважительных причин не явившемуся на работу в установленное трудовым распорядком время, могут применяться меры дисциплинарной ответственности.

ЗАВИСИТ ОТ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ
Обе стороны трудовых отношений - работодатель и работник - должны соблюдать законы и принципы разумности, справедливости и честности, уважать правила общежития. Разобравшись, не нарушил ли работник трудовую дисциплину, работодатель обязан выяснить причины, по которым работник не явился на работу, и учесть, как он работал раньше.
В правовых актах, регламентирующих трудовые отношения, нет списка уважительных причин неявки на работу. В каждом случае следует учитывать конкретные обстоятельства, которые, кстати, могут оговариваться в правилах трудового распорядка и (или) в коллективном договоре, в котором должна быть предусмотрена обязанность работника информировать об этом работодателя. Практическое соблюдение данного положения позволило бы сократить число споров об объективности вынесения дисциплинарных взысканий, способствовать созданию на рабочем месте атмосферы ответственности.

КОДЕКС РАЗРЕШАЕТ
Особые случаи, когда работодатель обязан отпустить работника с работы или разрешить ему не являться, прописаны в Трудовом кодексе (ТК).
Работника могут отпустить с работы в следующих случаях: 1) исполнить долг избирателя; 2) по вызову в учреждения досудебного расследования, прокуратуру и суд в качестве свидетеля, пострадавшего, специалиста, переводчика или приглашенного лица, представителя ассоциации или коллектива работников; 3) выполнить обязанности донора; 4) в иных предусмотренных законом случаях.
Работникам, освобожденным от работы в этих случаях, зарплату в размере не меньше средней платит или компенсирует вызвавшее их учреждение, если в законе не предусмотрено иначе (например, доноры получают 40 лт).
Если беременной, недавно родившей или кормящей грудью женщине в рабочее время нужно пройти медицинскую проверку, работодатель обязан отпустить ее с сохранением средней зарплаты. Все работники, почувствовавшие недомогание вследствие ненадлежащих условий труда, могут в рабочее время обратиться к врачу. Средняя зарплата выплачивается им только в том случае, если медучреждение дает заключение о том, что причиной недомогания были условия труда.
Неявка на работу оправданна, если выполнению функций препятствуют природные условия. В этих случаях работникам платят как за простой.
В предусмотренных ТК случаях возможной неявки, работник обязан заранее письменно предупредить об этом работодателя и представить подтверждающий документ (например, повестку в суд, справку избирательной комиссии и т.п.).

ЛИЧНЫЕ НУЖДЫ И ТРУДОВАЯ ГИГИЕНА
В правилах трудового распорядка предприятия должно предусматриваться, когда и как работникам разрешается в случае необходимости на определенное время покидать рабочее место, как информировать об этом работодателя, как будет оплачиваться это время и пр. В отсутствие такого распорядка работник может по личным причинам отлучиться с работы (например, в связи с вызовом на дом сантехника, посещения медучреждения с ребенком и пр.) только с разрешения работодателя или за счет ежегодного или неоплачиваемого отпуска. Если уход не согласован с работодателем, работнику может грозить дисциплинарная ответственность.
Персоналу должно выделяться время на личную гигиену и физиологические потребности в зависимости от потребностей каждого работника, так как конкретное время таких перерывов правовыми актами регламентировать невозможно. Это время не включено в регламентируемые ТК дополнительные или специальные перерывы и входит в рабочее время работника, за которое он получает зарплату.
С учетом характера работы или производства в рабочее время включено и время, предназначенное для удовлетворения гигиенических нужд - переодевания, умывания, а также ухода за средствами личной защиты, подготовки инструмента и пр. Рабочее время, потраченное на это, не входит в дополнительные или специальные перерывы, за него работнику платят зарплату, обозначенную в трудовом договоре.

КУРЕНИЕ
Условия и время перекуров - предмет договоренности между работником и работодателем, при этом не может быть нарушен Закон о контроле за табаком, согласно которому запрещается курить во всех учебных заведениях, медицинских учреждениях и на их территориях, а также во всех других рабочих местах, расположенных в закрытых помещениях. На этих хозсубъектах могут быть помещения (места) для курения. Они должны быть оборудованы так, чтобы работники, клиенты и посетители не были вынуждены дышать табачным дымом, распространяющимся из этих помещений.
Не нарушая положений вышеупомянутого закона, курильщики могут покурить во время перерыва на отдых или обед, или во время рабочего перерыва, которое согласно внутренним правовым актам хозсубъекта - коллективному договору или правилам внутреннего распорядка - входит в рабочее время. В последнем случае потраченное на перекуры время оплачивается.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Работникам нужны перерывы на обед
  • Дополнительный отпуск
  • Как “уговорить” работодателя?
  • Когда за работу платят больше?
  • Если зарплату платят не вовремя

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №29 (2019)

    "Экспресс-неделя" №29 (2019)
    "Экспресс-неделя" №29 (2019)


    Каталог