Главная страница / Статьи » Разное / Если на рабочем месте пострадал работник

Если на рабочем месте пострадал работник

+ - = Просмотров: 1596 | Комментарии: (0)
Если на рабочем месте пострадал работникПо данным Государственной инспекции по труду, в прошлом году в нашем государстве в результате несчастных случаев на производстве погибло 60 человек, здоровью 114 был причинен вред, а у 278 человек диагностировано профессиональное заболевание.

Уже третий год подряд уровень смертности на производстве не падает и составляет 5,1 на 100 тыс. человек, число получивших тяжкие увечья за этот период сократилось с 12 до 9,7, а заболевших профессиональными заболеваниями - с 24,3 до 23,7.

ПОСТРАДАЛ - ИНФОРМИРУЙ
В прошлом году больше всего несчастных случаев на производстве, повлекших за собой тяжкие увечья и смерть, произошло на предприятиях транспортного и складского (24%), строительного (20%) секторов и обрабатывающих предприятиях (17%), а профессиональных заболеваний больше всего установлено на обрабатывающих предприятиях (28%), в строительном (24%), сельскохозяйственном и лесном (по 18%) секторах.
Эксперты установили, что в 30% всех несчастных случаев причиной стало несоблюдение правил безопасности труда, в 18% - необеспечение работодателем внутренней безопасности и контроля над здоровьем работников, в 14% - неграмотный подход к организации труда и обустройству рабочего места. В 39% несчастных случаев пострадали работники, проработавшие на этом предприятии менее года, почти 60% профессиональных заболеваний установлено у лиц в возрасте 55-64 лет, с трудовым стажем 30-39 лет. На мужчин пришлось 75% всех установленных профзаболеваний.
Если у вас возникли подозрения на профзаболевание, либо вы пострадали в результате несчастного случая на работе, по пути на работу или с работы (далее - несчастный случай), вы должны без промедления сообщить об этом руководителю предприятия. Прибыв в лечебное учреждение, проинформируйте об этом врача. Работодатель должен сообщить о происшествии в территориальное отделение Госинспекции по труду.

РАССЛЕДОВАНИЕ И СРОКИ
Легкие несчастные случаи расследует составленная по указу руководителя хозсубъекта двусторонняя комиссия, состоящая из представителей работника и работодателя. Участие в расследовании может принять и пострадавший. Если на предприятии нет возможности составить двустороннюю комиссию, несчастный случай расследует территориальное отделение Государственной инспекции по труду. Тяжелые и смертельные несчастные случаи расследуют инспекторы Государственной инспекции по труду при участии представителей работника и работодателя. В расследовании может участвовать пострадавший (его представитель), а также другие заинтересованные лица (например, представители страховой компании или территориального отделения “Содры”).
Легкий несчастный случай должен расследоваться в течение 10 рабочих дней со дня получения выводов и собранных материалов расследования, тяжелые и смертельные несчастные случаи - в течение 20 рабочих дней со дня получения уведомления о происшествии Государственной инспекции по труду (этот срок может быть продлен на 10 рабочих дней), а происшествие, в результате которого погибло 3 и более работников, - 20 рабочих дней со дня получение решения комиссии, расследовавшей несчастный случай.
Несчастный случай, о котором пострадавший не сообщил или в результате которого потерял трудоспособность не сразу, расследуется, если работодатель получает письменное сообщение от пострадавшего или его представителя или семьи не позднее, чем в течение 20 рабочих дней со дня получения уведомления (этот срок может быть продлен на 10 (20) рабочих дней). Кстати, заявление с просьбой расследовать происшествие или несчастный случай по пути на работу или с работы, работодателю можно подать в течение 6 месяцев со дня происшествия.
Причины профзаболевания расследует комиссия в составе инспектора по труду, специалиста, назначенного руководителем округа Центра общественного здоровья, и врача, назначенного руководителем лечебного учреждения, в котором было диагностировано профзаболевание. Причины острого профзаболевания, в результате которого скончалось более трех человек, расследует комиссия, составленная главным государственным инспектором по труду.

СТРАХОВЫЕ СЛУЧАИ
Решение о признании страховыми несчастных случаев или профзаболеваний, руководствуясь обстоятельствами расследования и подтверждающими их документами, а также о начислении страховых выплат пострадавшим принимают территориальные отделения “Содры”.
К рассмотрению вопроса о признании территориальным отделением “Содры” несчастного случая на работе или профзаболевания страховым случаем приступают, когда Госинспекция по труду, работодатель, комиссия по расследованию, сам пострадавший или лицо, претендующее на получение страховой выплаты, представляют акт о расследовании и подтверждении несчастного случая или профзаболевания, материалы расследования, справку о тяжести травмы (утрате работоспособности), трудовой договор, служебную инструкцию, журнал учета рабочего времени, приказ о командировке, схему несчастного случая, решения правоохранительных органов по поводу происшествия и др. документы.
Решение о признании несчастного случая на работе или профзаболевания страховым случаем должно быть принято не позднее, чем в течение 20 рабочих дней со дня получения территориальным отделением “Содры” последнего документа. Если несчастный случай или профзаболевание не признается страховым случаем, копия решения не позднее, чем в течение пяти рабочих дней, высылается застрахованному лицу, а в случае его смерти - лицам, подавшим заявление о начислении страховых выплат, если же заявления нет - работодателю. В решении должен быть указан порядок и срок его обжалования.

СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ
Лицу, частично или полностью утратившему трудоспособность в результате несчастного случая, признанного страховым (далее - страховой случай), выплачивается: 1) пособие по болезни в результате несчастного случая на работе или профзаболеванию (далее пособие по болезни); 2) одноразовая компенсация по утрате трудоспособности; 3) периодическая компенсация по утрате трудоспособности. В случае смерти лица в результате страхового случая членам его семьи в равных долях выплачиваются одноразовое страховое пособие и периодические страховые выплаты.
Решение о начислении выплат (за исключением одноразовой страховой выплаты в случае смерти лица или одноразовой компенсации в случае утери трудоспособности) должно быть принято не позднее, чем в течение 10 рабочих дней со дня получения территориальным отделением “Содры” заявления и всех необходимых документов.
Решение о назначении одноразовой компенсации по утрате трудоспособности должно быть принято в течение 10 рабочих дней после истечения срока обжалования решения Службы по определению инвалидности и трудоспособности или Комиссии по разрешению споров. Заявление о назначении одноразовой страховой выплаты в случае смерти лица в результате страхового случая (вместе с необходимыми для назначения этой выплаты документами) должно быть подано в течение 3 месяцев со дня смерти. Решение о начислении упомянутой выплаты должно быть принято не позднее, чем в течение 10 рабочих дней с момента истечения срока обращения.
Если в начислении выплаты отказано, территориальное отделение “Содры” не позднее, чем в течение 5 рабочих дней со дня принятия такого решения, должно выслать лицу, подавшему заявление, копию решения с указанием причины отказа, а также порядка и срока его обжалования.

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
В случае временной нетрудоспособности в результате страхового случая пособие по болезни начисляется и выплачивается с первого дня временной нетрудоспособности или со дня установления уровня трудоспособности.
Размер пособия по болезни составляет 100% компенсируемого заработка, рассчитанного исходя из доходов за три последних календарных месяца.
На сегодняшний день размер компенсируемого заработка для расчета пособия по болезни не может быть больше 1379,20 евро и меньше 107,75 евро.
Пострадавшему в результате страхового случая, временно утратившему до 20% трудоспособности, выплачивается однократная компенсация по утрате трудоспособности в размере 10% от компенсируемого заработка за 24 месяца. Месячный компенсируемый заработок устанавливается в соответствии со страховыми (трудовыми) доходами пострадавшего в течение 12 месяцев подряд путем деления его на 12.
Размер месячного компенсируемого заработка для подсчета одноразовой компенсации не может быть меньше 107,75 евро и больше 1508,50 евро.
Если пострадавший в результате страхового случая временно теряет от 20% до 30% трудоспособности, одноразовая компенсация составляет 20% его компенсируемого заработка за 24 месяца.
Пострадавшим в результате страхового случая и утратившим трудоспособность на 30 и более процентов выплачивается периодическая компенсация по утрате трудоспособности.
В случае смерти лица в результате страхового случая право на периодические страховые выплаты имеют нетрудоспособные лица, которых содержал умерший или на день смерти имел право на получение содержания, а также дети умершего. В этом случае периодическая страховая выплата подсчитывается так же, как и периодическая компенсация по утере трудоспособности на 100%. Сумма компенсации делится на число лиц, имеющих право на ее получение.
В случае смерти лица в результате страхового случая семье умершего выплачивается одноразовая страховая выплата в размере 100 страховых доходов за текущий год (на сегодняшний день 43100 евро). Если право на эту выплату имеет один человек, ему выплачивается полностью вся сумма. В противном случае выплата делится на число лиц, имеющих право на ее получение, и в равных долях выплачивается каждому из них.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Несчастный случай на работе
  • Назначенное пособие должны платить в срок
  • Пособие по болезни: сколько кому положено?
  • О сроке страховых выплат
  • Безопасность инвестиций и вкладов

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №04 (2020)

    "Экспресс-неделя" №04 (2020)
    "Экспресс-неделя" №04 (2020)


    Каталог