Главная страница / Статьи » Разное / Испытательный срок -ловушка для работника?

Испытательный срок -ловушка для работника?

+ - = Просмотров: 1471 | Комментарии: (0)
Испытательный срок -ловушка для работника?При приеме на работу для новичка чаще всего устанавливается испытательный срок. Что нужно знать, чтобы испытание пошло на пользу обеим сторонам?

По словам юриста Дайвы Кяцорите, испытательный срок при заключении трудового договора регламентируется ст.105 Трудового кодекса (ТК), однако устанавливать его необязательно. Обычно испытательный срок устанавливают, чтобы убедиться, годится работник на ту или иную должность или нет. Но инициатором испытательного срока может стать и сам работник, чтобы выяснить для себя, подходит ли ему это место. Условия испытательного срока должны быть оговорены в трудовом договоре. Кстати, договор не может быть составлен только на период испытательного срока без каких-либо дальнейших обязательств работодателя.
По договоренности сторон испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу. Если человек уже работает, испытательный срок не может быть ни продлен, ни установлен повторно. В период испытательного срока работник обязан соблюдать трудовое законодательство.
Испытанию при приеме на работу не могут подвергаться следующие категории граждан: лица, не достигшие 18 лет, избранные на должность по конкурсу или в результате отбора, а также сдавшие квалификационный экзамен на занимаемую должность. Испытательный срок не может быть установлен, если существует договоренность с работодателем о переводе на другое место работы и в некоторых других случаях.

ИСПЫТАНИЕ МОЖНО ПРЕРВАТЬ
Согласно ст.106 ТК испытательный срок не может длиться более трех месяцев. В некоторых предусмотренных законом случаях может быть установлен более длительный испытательный срок, но не дольше шести месяцев. В испытательный срок не засчитывается период времени, когда работник не находился на работе. Если он в это время болел, испытательный срок продлевается на соответствующее число дней.
Согласно ст.107 ТК, если испытательный срок устанавливается для выяснения пригодности работника, и работодатель не удовлетворен его работой, он может до истечения испытательного срока уволить работника без выходного пособия, предварительно уведомив его об этом в письменном виде за три рабочих дня. Если работник сам является инициатором испытания, то он имеет право прервать трудовой договор до истечения испытательного срока, заблаговременно предупредив об этом работодателя за три рабочих дня.
Если по окончании испытательного срока работник еще трудится, прервать договор можно только на общих основаниях, т.е. с применением предупредительного срока и выплатой выходного пособия.

СНАЧАЛА “МИНИМУМ”,А ПОТОМ БУДЕТ ВИДНО
В Литве чаще ощущается избыток работников, чем их недостаток, но бывает и наоборот. К тому же случается, что атмосфера на рабочем месте и оплата труда - крайне непривлекательны, а работодатель рисует радужную картину, поэтому во время испытательного срока внимательнее присматривайтесь ко всему.
При подписании трудового договора, в котором предусмотрен испытательный срок, поинтересуйтесь, не упоминаются ли в нем какие-либо компенсации за обучение или повышение квалификации - они могут стать ловушкой для того, кто решил как можно скорее уйти с этого места. Если в договоре упоминается нечто подобное, надо трижды подумать, стоит ли его подписывать, потому что позже вас попытаются шантажировать суммами, которые были потрачены на ваше обучение и которые в случае увольнении придется вернуть. В отличие от других стран, в Литве не запрещено устанавливать меньшую зарплату на период испытательного срока, но в трудовом договоре должна быть предусмотрена дальнейшая оплата труда.
Часто люди жалуются: “Мне обещали после испытательного срока повысить зарплату, но вот уже третий месяц не повышают, а спросить боюсь”. Не стоит полагаться на устное обещание и лучше письменно оформить договоренность о зарплате. Но если сначала вы боитесь вести переговоры о зарплате, потому что можете не получить работу, а потом боитесь спросить, когда же вам наконец ее повысят, то смиритесь с мыслью, что вам придется работать за минимум или немногим больше.
Должно насторожить и предложение подозрительно высокой зарплаты. Скорее всего, впоследствии будут звучать всевозможные отговорки: дескать, за такую зарплату надо давать двойной план и т.п. При заключении трудового договора не стоит доверять и формулировкам вроде “зарплата по результатам труда” или “от выработки нормы”. Ничего хорошего это не сулит, скорее всего, вы будете получать зарплату на глазок и никогда не будете знать, сколько вы заработали.
Порой система начисления зарплаты бывает весьма сложной: начисляется минимальная зарплата, а потом к ней применяются всевозможные коэффициенты, надбавки и пр. В таком случае сложно заметить, если пропадет один-другой десяток евро.

ПРИСПОСОБИТЬСЯ, А НЕ ВЫДЕЛЯТЬСЯ
Психолог из “Группы психологического консультирования” Лина Циртаутене утверждает, что во время испытательного срока многие думают о том, как лучше сделать работу и угодить работодателю, но нельзя забывать и о коллективе, надо стараться приспособиться к нему и разузнать полезную информацию. Не стоит навязываться кому-то в друзья, вы ведь не знаете, насколько порядочны эти люди.
Не старайтесь показывать свое превосходство, не пытайтесь “обскакать” других работников: порой работодатели не все знают о своих подчиненных и могут спросить у них, что они о вас думают, а мнение тех может оказаться не слишком для вас лестным.
Не забывайте, что во время испытательного срока может появиться множество психологических нюансов, однако главная задача испытуемого - учиться, слушать, анализировать информацию.
 (голосов: 1)

Другая информация по теме:

  • Есть неиспользованный отпуск? Стоит задуматься
  • Как “уговорить” работодателя?
  • Если вовремя не платят зарплату
  • Работника можно взять “напрокат”
  • Пенсионеры и работа

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №46 (2019)

    "Экспресс-неделя" №46 (2019)
    "Экспресс-неделя" №46 (2019)


    Каталог