Главная страница / Статьи » Разное / Право на сокращенный рабочий день

Право на сокращенный рабочий день

+ - = Просмотров: 1182 | Комментарии: (0)
Право на сокращенный рабочий деньВ зависимости от характера работы, условий труда и возраста некоторые категории работников имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

РАБОТА ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ
Трудовой кодекс (ТК) предусматривает четыре основания для укороченного рабочего дня: вредные условия труда, характер выполняемой работы, работа в ночное время и возраст работника.
У работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня и недели для таких работников устанавливается на основании результатов исследования, проведенного в соответствии с Порядком определения продолжительности укороченного рабочего времени.
ТК обязывает работодателей создавать для своих работников безопасные условия труда, поэтому рабочее время следует сокращать до тех пор, пока с помощью технических или других средств не будет минимизировано действие химически и физически вредных для человека факторов. Сокращение продолжительности рабочего времени - лишь временная мера, срок действия которой оговаривается в коллективном или трудовом договоре.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ ЗАВИСИТ ОТ ЕЕ ХАРАКТЕРА
Работники некоторых категорий в связи с характером, значением и степенью ответственности своего труда испытывают большое умственное и эмоциональное напряжение, хотя требования безопасности и здоровья на рабочем месте не нарушаются.
Право на рабочую неделю продолжительностью не более 36 часов имеют: 1) учителя общеобразовательных школ, профтехучилищ, вузов, школ неформального обучения, коллегий, специальных домов опеки и детских домов; 2) воспитатели дошкольных учреждений, общеобразовательных школ, детских домов, специальных домов опеки, домов малютки; 3) школьные педагоги дошкольного воспитания; 4) логопеды, специальные педагоги, тифлопедагоги, сурдопедагоги, работающие в дошкольных учреждениях, общеобразовательных школах, детских учреждениях социальной опеки; 5) преподаватели вузов; 6) концертмейстеры, аккомпаниаторы, работающие в школах, специалисты в области творческого развития, работающие в дошкольных учреждениях и детских домах; 7) социальные педагоги, работающие в школах.
Право на 37-часовую рабочую неделю имеют следующие медицинские работники: 1) оказывающие услуги скорой помощи (основная работа); 2) имеющие обязательную лицензию и выполняющие хирургические операции или участвующие в их проведении (основная работа); 3) работающие в лечебных учреждениях с пациентами, в отношении которых применяется принудительные госпитализация, диагностика или средства лечения, или в медучреждениях мест лишения свободы и службах, находящихся в исправительных учреждениях и камерах заключения.
Право на 36-часовую рабочую неделю имею фармацевты, которые по долгу службы занимаются изготовлением, упаковкой, приемкой и (или) комплектацией, контролем (анализом) качества, а также выдачей и продажей (в аптеке) лекарств и лекарственных веществ.

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ И РАБОТА ПО НОЧАМ
Продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте до 18 лет регламентируется Законом о безопасности и здоровье работников. Согласно этому закону для несовершеннолетних установлена такая продолжительность рабочего времени: 1) для подростков (с 16 до 18 лет) - не более 8 часов в сутки, включая продолжительность уроков, и не более 40 часов в неделю, также включая уроки; 2) для детей (до 16 лет), выполняющих легкую работу - до 2 часов в день во время учебы и 12 часов в неделю, если они работают во время триместра или семестра, но не во время уроков; или 7 часов в день и 35 часов в неделю, если они работают не меньше недели не во время учебы (это время может продлеваться до 8 часов в день и до 40 часов в неделю для детей, достигших 15 лет).
Продолжительность работы в ночное время для таких категорий работников сокращается на 1 час. Ночным временем работы считается такое время, когда три часа приходятся на промежуток с 22 до 6 часов.
Следует знать, что время ночной работы не сокращается на непрерывном производстве, а также в том случае, если в трудовом договоре прописано, что работник принимается на работу в ночное время.

ОПЛАТА СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Фактическое время работы каждого работника, в том числе и работы в ночное время, а также работы во вредных условиях, должно отмечаться в журнале учета (ведомости). Согласно данной ведомости и установленному на предприятии порядку оплаты выполненной работы будет начисляться и положенная работникам зарплата.
Учащимся, не достигшим 18 лет, работающим в свободное от учебы время, работа оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненной работе. Во всех остальных случаях работникам, имеющим право на сокращенный рабочий день, за такой день платят как за полный. Т.е. за укороченный час ночной работы работник получает не менее 1,5 ставки своей почасовой зарплаты, а работа, укороченная в связи с отклонением от нормальных условий труда, оплачивается по повышенному тарифу.
Сокращенная продолжительность рабочего времени никак не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, а также не играет роли при подсчете трудового стажа, назначении на более высокую должность, повышении квалификации и пр.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Когда за работу платят больше?
  • Работникам нужны перерывы на обед
  • Выходные для работающих родителей
  • Дополнительный отпуск
  • О неполном рабочем дне

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №29 (2019)

    "Экспресс-неделя" №29 (2019)
    "Экспресс-неделя" №29 (2019)


    Каталог