Главная страница / Статьи » Разное / Есть неиспользованный отпуск? Стоит задуматься

Есть неиспользованный отпуск? Стоит задуматься

+ - = Просмотров: 543 | Комментарии: (0)
Есть неиспользованный отпуск? Стоит задуматься1 декабря прошлого года был изменен порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в случае увольнения. Это станет стимулом для работников до конца года полностью использовать свое право на отпуск.

ПРАВО НА КОМПЕНСАЦИЮ
Согласно действующему ТК работник не имеет права менять ежегодный отпуск на денежную компенсацию. Однако если в связи с прекращением трудовых отношений ежегодный отпуск не может быть предоставлен работнику либо он сам этого не хочет, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При расторжении трудового договора до даты, указанной в вводной его части, денежная компенсация увольняющемуся должна быть выплачена за весь неиспользованный ежегодный отпуск.
К сожалению, с 1 декабря 2015 г. время выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск ограничивается. Однако остается в силе положение, согласно которому увольняемому работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск независимо от срока трудового договора и основания расторжения этого договора.

ВВЕДЕНО ОГРАНИЧЕНИЕ
Руководствуясь новым положением ТК, по желанию увольняемого работника ему предоставляется неиспользованный ежегодный отпуск путем переноса даты увольнения с работы, однако этот срок не может превышать продолжительность неиспользованного отпуска за три года, если у работника была возможность его использовать, и в коллективном договоре другие условия не обозначены.
Аналогичным положением придется руководствоваться и в том случае, если в связи с расторжением трудовых отношений работнику не может быть предоставлен ежегодный отпуск или если работник этого не желает. Значит, при расторжении договора с работником, который на 1 декабря 2015 г. не использовал отпуск, накопленный больше чем за три года работы, денежная компенсация будет выплачена не за весь неиспользованный отпуск, а только за три года. Лишь в том случае, если у работника не было возможности полностью использовать ежегодный отпуск (например, если его отзывали из отпуска, переводили на другую работу и т.п.) или если в коллективном договоре прописано условие, согласно которому денежная компенсация за неиспользованный отпуск увольняемому должна быть выплачена полностью, это будет учтено при начислении компенсации за неиспользованный отпуск.

МОЖНО БУДЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ
В связи с тем, что ежегодный отпуск предоставляется работнику для отдыха с сохранением за ним рабочего места (должности) и выплатой ему средней зарплаты, работодатель должен быть заинтересован в использовании работниками своего права. Кроме того, из-за отзыва из отпуска или его переноса у работника накапливается неиспользованный отпуск. Чтобы сделать этот процесс управляемым, было введено ограничение времени компенсируемого неиспользованного отпуска в случае увольнения.
Так что и впредь работник имеет право использовать весь накопившийся у него ежегодный отпуск даже в том случае, если он накоплен более чем за три года. Однако при увольнении компенсация за отпуск, который работник имел возможность использовать, будет выплачена не больше чем за три года.

ПЕРЕНОС ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ
Надо учитывать также, что при увольнении (за исключением случаев, когда причиной увольнения является вина работника) неиспользованный ежегодный отпуск по желанию работника с 1 декабря 2015 г. может быть предоставлен путем переноса даты увольнения, но не более чем на продолжительность неиспользованного им отпуска за три года. В таком случае днем увольнения работника считается день, следующий за днем окончания отпуска. Ранее дата увольнения с работы (кроме увольнения по причине вины самого работника) могла быть отложена на срок всего неиспользованного отпуска.

ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИИ
Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении выплачивается работнику независимо от срока действия трудового договора. Размер компенсации устанавливается согласно количеству рабочих дней в неиспользованном ежегодном отпуске.
Если работнику ежегодный отпуск не предоставлялся более чем за один рабочий год, денежная компенсация выплачивается за весь неиспользованный отпуск, но не более чем за отпуск за три года, если работник фактически имел право использовать его.
В связи с тем, что за ежегодный отпуск работнику должны выплачивать его среднюю зарплату, за неиспользованный ежегодный отпуск работнику выплачивается денежная компенсация, размер которой подсчитывается в зависимости от полученных им в этот год трудовых доходов и за основу берется его средняя заработная плата в этом году.
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Сохранится ли неиспользованный отпуск?
  • Не пропадет ли неиспользованный отпуск?
  • Неоплачиваемый отпуск
  • Дополнительный отпуск
  • Сезонная работа и ее особенности

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №49 (2017)

    "Экспресс-неделя" №49 (2017)
    "Экспресс-неделя" №49 (2017)


    Каталог