Главная страница / Статьи » Разное / Что несет новый Трудовой кодекс

Что несет новый Трудовой кодекс

+ - = Просмотров: 845 | Комментарии: (0)
Что несет новый Трудовой кодекс С начала 2017 г. вступит в силу принятый Сеймом на прошлой неделе новый Трудовой кодекс, если его одобрит президент Д.Грибаускайте.

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
ПЛАНИРУЕТСЯ. Новым Трудовым кодексом предусмотрено девять видов трудовых договоров: бессрочный, срочный, о временной работе, о работе подмастерьем, о неустановленном объеме работы, о проектной работе, о работе на условиях деления рабочего места, о работе на нескольких работодателей, о сезонной работе. Если стороны не смогут договориться о виде договора, заключается бессрочный договор.
Срочный трудовой договор можно заключить на определенный период или на время выполнения конкретных работ. Срочный трудовой договор можно заключить и на постоянную работу, а также в том случае, если работник и работодатель не смогут договориться в коллективном договоре. Однако количество срочных трудовых договоров на постоянную работу не может превышать 20% всех договоров, заключенных работодателем.
Согласно договору о временной работе, работник обязуется в течение определенного срока работать в пользу лица, указанного предприятием, организующим временное трудоустройство, и подчиняться ему, а предприятие обязуется платить ему за эту работу. Договор о временной работе может быть срочным и бессрочным. Предприятия, организующие временное трудоустройство, лицензированы не будут, однако подавать данные в Инспекцию по труду будут обязаны.
В договорах о неустановленном объеме работы, так называемых пустых договорах, время выполнения обязанностей заранее не оговаривается, однако работник должен явиться для выполнения функций по вызову работодателя, а работодатель обязуется оплатить ее. Минимальная продолжительность работы - 8 часов в месяц. Количество договоров о неустановленном объеме работы у одного работодателя не может превышать 10% всех заключенных им трудовых договоров. Договор о неустановленном объеме работы запрещено заключать на выполнение строительных работ, а также на работы по дому.
Договор о работе подмастерьем может быть заключен с лицом, который собирается приобрести на рабочем месте необходимую квалификацию. Договор о проектных работах является срочным трудовым договором, согласно которому работник обязуется осуществить конкретный проект, работая в самостоятельном режиме на своем рабочем месте или за его пределами.
На основании договора о работе на условиях деления рабочего места два работника смогут договориться с работодателем о делении одного рабочего места без превышения максимальной нормы рабочего времени, установленной для одного работника.
В договоре о работе на нескольких работодателей вместо одного работника могут быть указаны два или более работодателей для выполнения одной и той же работы.
Договор о сезонной работе заключается на выполнение сезонной работы. Сезонной считается работа, которую в силу природных или климатических условий выполняют не круглый год, а только в определенные периоды (сезоны), не более 8 месяцев и которые включены в перечень сезонных работ.
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ. Ныне действующим Трудовым кодексом предусмотрены следующие виду трудовых договоров: бессрочный, срочный, кратковременный, сезонный, о второстепенных обязанностях, о дистанционной работе.
Срочный трудовой договор может быть заключен на определенное время или на время выполнения конкретных работ, но не более чем на 5 лет. Не разрешается также заключать срочные трудовые договоры, если работа носит постоянный характер, за исключением случаев, установленных законом или коллективным договором, а также если работник принимается на вновь созданное рабочее место.
Краткосрочные трудовые договоры заключаются на период не более двух месяцев, сезонные договоры - не более чем на 8 месяцев. В договорах о дистанционной работе может оговариваться, что работу или ее часть работник будет выполнять не на своем рабочем месте.

СВЕРХУРОЧНЫЕ
Трудовым кодексом в новой редакции предусмотрена максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 180 часов, однако в коллективном договоре может оговариваться и более длительный срок. В течение одной недели работник не может работать более 8 сверхурочных часов, если только он по собственному желанию письменно не согласится работать сверхурочно до 12 часов в неделю. В этом случае максимальная средняя продолжительность рабочей недели не может превышать 48 часов в месяц.
За сверхурочную работу должна быть выплачена зарплата в размере не менее 1,5 зарплаты, за сверхурочную работу в выходной день или за работу ночью - не менее 2 зарплат, за сверхурочную работу в праздничные дни - не менее 2,5 зарплаты. По просьбе работника время сверхурочной работы может быть добавлено к ежегодному отпуску.
В настоящее время Трудовым кодексом предусмотрено, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год, кроме того, сверхурочная работа, выполняемая два дня подряд, не должна превышать 4 часа, а в неделю - 8 часов. Коллективным договором может быть установлена иная продолжительность сверхурочной работы в год, но не более 180 часов. За сверхурочную работу работодатель должен платить работнику не менее 1,5 зарплаты.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Новым Трудовым кодексом предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон, по воле работодателя, а также в отсутствие воли сторон. Трудовой договор с беременной работницей в период ее беременности и по достижении ее ребенком 4 месяцев может быть расторгнут только по соглашению сторон, инициативе беременной, а также по окончании действия срочного трудового договора.
При расторжении договора по инициативе работника без уважительных на то причин, работодатель должен быть предупрежден не позднее, чем за 20 календарных дней (при наличии уважительных причин - за 5 рабочих дней).
При расторжении договора по инициативе работодателя (в отсутствие вины работника) работник должен быть предупрежден за месяц, а если трудовые отношения длились менее года - за две недели. Продолжительность сроков предупреждения удваивается для работников, воспитывающих детей до 14 лет, и работников, которым до пенсионного возраста осталось менее 5 лет, и утраивается для работников-инвалидов и работников, которым до пенсии по старости осталось менее 2 лет.
Увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере его средней заработной платы за один месяц, а если трудовые отношения длились менее года - 0,5 зарплаты. Из Фонда пособий за долговременную работу, формируемого из взносов работодателя, увольняемому работнику будет дополнительно выплачено пособие с учетом его непрерывного стажа на данном рабочем месте, однако Сейм пока не принял окончательного решения о размере этих пособий.
Законом также предусмотрена возможность увольнения работника очень быстро и без указания причины с уведомлением за 3 дня и выплатой пособия в размере его зарплаты за полгода.
Работодатели, вовремя не рассчитавшиеся с уволенным работником, будут обязаны уплатить неустойку в размере средней зарплаты за 3 месяца. Если эта сумма будет меньше, неустойка будет выплачиваться за каждый просроченный месяц, но не более чем за 3 месяца.
Согласно ныне действующему Трудовому кодексу в случае расторжении договора по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен об этом за 2 месяца. При расторжении договора уволенному в зависимости от его непрерывного стажа на этом рабочем месте должно быть выплачено выходное пособие в размере его средней зарплаты: проработавшим менее года - за 1 мес., до трех лет - за 2 мес., до 5 лет - за 3 мес., до 10 лет - за 4 мес., до 20 лет - за 5 мес., более 20 лет - за 6 мес.
Работодатель, который вовремя не рассчитался с увольняемым работником не по вине работника, должен заплатить ему среднюю зарплату за все просроченное время.
Трудовой договор с работниками, которым до пенсии по старости осталось не более 5 лет, несовершеннолетними лицами, инвалидами, работниками, воспитывающими детей до 14 лет, может быть расторгнут только в особых случаях, если сохранение за этим работником рабочего места нанести серьезный вред интересам работодателя. О расторжении договора они должны предупреждаться за 4 месяца.
Трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной со дня предоставления ею медицинской справки о беременности, а также в течение одного месяца после окончания отпуска по беременности и родам. С работниками, воспитывающими ребенка (детей) до 3 лет, трудовой договор не может быть расторгнут в отсутствие вины работника.

ОТПУСК
Согласно новому Трудовому кодексу работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе) или не менее 24 рабочих дней (при 6-дневной рабочей неделе). При меньшем количестве рабочих дней в неделю (или разном) работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 4 недель. Продолжительность отпуска подсчитывается в рабочих днях, праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются. В трудовых и коллективных договорах может оговариваться и более длительный отпуск.
Ежегодный отпуск должен быть предоставлен один раз в трудовой год. Как минимум одна из частей ежегодного отпуска не может быть короче 10 или 12 (при 6-дневной рабочей неделе) рабочих дней.
Дополнительный отпуск за длительный непрерывный стаж на одном рабочем месте будет предоставляться работникам только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.
В настоящее время Трудовым кодексом предусмотрено, что продолжительность ежегодного минимального отпуска - 28 календарных дней без учета праздничных дней. По желанию работника отпуск может быть предоставлен по частям, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней. За длительный непрерывный стаж на одном рабочем месте предусмотрены дополнительные дни к отпуску.

ТРУДОВЫЕ СОВЕТЫ
Согласно новому Трудовому кодексу трудовой совет должен быть создан по инициативе работодателя, если среднее число работников - 20 и более человек. Трудовой совет создается на сроком на три года. Если на рабочем месте действует профсоюз, членами которого являются более половины всех работников, трудовой совет не создается, а его полномочиями и функциями наделяется профсоюз.
Согласно нынешнему Трудовому кодексу на предприятиях, в учреждениях или организациях, где нет действующего профсоюза или его функции не переданы профсоюзу соответствующей отрасли, трудовой совет обладает всеми правами коллективного представительства. Трудовые советы создаются по добровольному принципу или по договоренности работодателя и представителей работников. Трудовые советы не могут выполнять функции, которые признаны прерогативой профсоюзов.

ТРЕХСТОРОННИЙ СОВЕТ
Согласно новому Трудовому кодексу, Трехсторонний совет будет создаваться на основании постановления правительства сроком на четыре года. В состав Трехстороннего совета войдут 15 членов - по равному числу представителей от профсоюзных организаций, организации работодателей и представителей кабмина. Представитель Трехстороннего совета не сможет исполнять свои обязанности более 2 сроков подряд.
BNS
 (голосов: 0)

Другая информация по теме:

  • Работника можно взять “напрокат”
  • Пенсионеры и работа
  • Когда можно работать по совместительству?
  • Дополнительный отпуск
  • Когда за работу платят больше?

  • ВНИМАНИЕ!
    Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы предлагаем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Ссылки на статью: ↓


    Добавление комментария






    Новости Неделя.лт

    R.K. Frimen export loading...

    Специальные предложения

    "Экспресс-неделя" №38 (2017)

    "Экспресс-неделя" №38 (2017)
    "Экспресс-неделя" №38 (2017)


    Каталог