√лавна€ страница / —татьи » –азное / „то несет новый “рудовой кодекс

„то несет новый “рудовой кодекс

+ - = ѕросмотров: 1072 |  омментарии: (1)
„то несет новый “рудовой кодекс — начала 2017 г. вступит в силу прин€тый —еймом на прошлой неделе новый “рудовой кодекс, если его одобрит президент ƒ.√рибаускайте.

“–”ƒќ¬џ≈ ƒќ√ќ¬ќ–џ
ѕЋјЌ»–”≈“—я. Ќовым “рудовым кодексом предусмотрено дев€ть видов трудовых договоров: бессрочный, срочный, о временной работе, о работе подмастерьем, о неустановленном объеме работы, о проектной работе, о работе на услови€х делени€ рабочего места, о работе на нескольких работодателей, о сезонной работе. ≈сли стороны не смогут договоритьс€ о виде договора, заключаетс€ бессрочный договор.
—рочный трудовой договор можно заключить на определенный период или на врем€ выполнени€ конкретных работ. —рочный трудовой договор можно заключить и на посто€нную работу, а также в том случае, если работник и работодатель не смогут договоритьс€ в коллективном договоре. ќднако количество срочных трудовых договоров на посто€нную работу не может превышать 20% всех договоров, заключенных работодателем.
—огласно договору о временной работе, работник об€зуетс€ в течение определенного срока работать в пользу лица, указанного предпри€тием, организующим временное трудоустройство, и подчин€тьс€ ему, а предпри€тие об€зуетс€ платить ему за эту работу. ƒоговор о временной работе может быть срочным и бессрочным. ѕредпри€ти€, организующие временное трудоустройство, лицензированы не будут, однако подавать данные в »нспекцию по труду будут об€заны.
¬ договорах о неустановленном объеме работы, так называемых пустых договорах, врем€ выполнени€ об€занностей заранее не оговариваетс€, однако работник должен €витьс€ дл€ выполнени€ функций по вызову работодател€, а работодатель об€зуетс€ оплатить ее. ћинимальна€ продолжительность работы - 8 часов в мес€ц.  оличество договоров о неустановленном объеме работы у одного работодател€ не может превышать 10% всех заключенных им трудовых договоров. ƒоговор о неустановленном объеме работы запрещено заключать на выполнение строительных работ, а также на работы по дому.
ƒоговор о работе подмастерьем может быть заключен с лицом, который собираетс€ приобрести на рабочем месте необходимую квалификацию. ƒоговор о проектных работах €вл€етс€ срочным трудовым договором, согласно которому работник об€зуетс€ осуществить конкретный проект, работа€ в самосто€тельном режиме на своем рабочем месте или за его пределами.
Ќа основании договора о работе на услови€х делени€ рабочего места два работника смогут договоритьс€ с работодателем о делении одного рабочего места без превышени€ максимальной нормы рабочего времени, установленной дл€ одного работника.
¬ договоре о работе на нескольких работодателей вместо одного работника могут быть указаны два или более работодателей дл€ выполнени€ одной и той же работы.
ƒоговор о сезонной работе заключаетс€ на выполнение сезонной работы. —езонной считаетс€ работа, которую в силу природных или климатических условий выполн€ют не круглый год, а только в определенные периоды (сезоны), не более 8 мес€цев и которые включены в перечень сезонных работ.
¬ Ќј—“ќяў≈≈ ¬–≈ћя. Ќыне действующим “рудовым кодексом предусмотрены следующие виду трудовых договоров: бессрочный, срочный, кратковременный, сезонный, о второстепенных об€занност€х, о дистанционной работе.
—рочный трудовой договор может быть заключен на определенное врем€ или на врем€ выполнени€ конкретных работ, но не более чем на 5 лет. Ќе разрешаетс€ также заключать срочные трудовые договоры, если работа носит посто€нный характер, за исключением случаев, установленных законом или коллективным договором, а также если работник принимаетс€ на вновь созданное рабочее место.
 раткосрочные трудовые договоры заключаютс€ на период не более двух мес€цев, сезонные договоры - не более чем на 8 мес€цев. ¬ договорах о дистанционной работе может оговариватьс€, что работу или ее часть работник будет выполн€ть не на своем рабочем месте.

—¬≈–’”–ќ„Ќџ≈
“рудовым кодексом в новой редакции предусмотрена максимальна€ продолжительность сверхурочной работы в год - 180 часов, однако в коллективном договоре может оговариватьс€ и более длительный срок. ¬ течение одной недели работник не может работать более 8 сверхурочных часов, если только он по собственному желанию письменно не согласитс€ работать сверхурочно до 12 часов в неделю. ¬ этом случае максимальна€ средн€€ продолжительность рабочей недели не может превышать 48 часов в мес€ц.
«а сверхурочную работу должна быть выплачена зарплата в размере не менее 1,5 зарплаты, за сверхурочную работу в выходной день или за работу ночью - не менее 2 зарплат, за сверхурочную работу в праздничные дни - не менее 2,5 зарплаты. ѕо просьбе работника врем€ сверхурочной работы может быть добавлено к ежегодному отпуску.
¬ насто€щее врем€ “рудовым кодексом предусмотрено, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год, кроме того, сверхурочна€ работа, выполн€ема€ два дн€ подр€д, не должна превышать 4 часа, а в неделю - 8 часов.  оллективным договором может быть установлена ина€ продолжительность сверхурочной работы в год, но не более 180 часов. «а сверхурочную работу работодатель должен платить работнику не менее 1,5 зарплаты.

”¬ќЋ№Ќ≈Ќ»≈ –јЅќ“Ќ» ќ¬
Ќовым “рудовым кодексом предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон, по воле работодател€, а также в отсутствие воли сторон. “рудовой договор с беременной работницей в период ее беременности и по достижении ее ребенком 4 мес€цев может быть расторгнут только по соглашению сторон, инициативе беременной, а также по окончании действи€ срочного трудового договора.
ѕри расторжении договора по инициативе работника без уважительных на то причин, работодатель должен быть предупрежден не позднее, чем за 20 календарных дней (при наличии уважительных причин - за 5 рабочих дней).
ѕри расторжении договора по инициативе работодател€ (в отсутствие вины работника) работник должен быть предупрежден за мес€ц, а если трудовые отношени€ длились менее года - за две недели. ѕродолжительность сроков предупреждени€ удваиваетс€ дл€ работников, воспитывающих детей до 14 лет, и работников, которым до пенсионного возраста осталось менее 5 лет, и утраиваетс€ дл€ работников-инвалидов и работников, которым до пенсии по старости осталось менее 2 лет.
”вольн€емому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере его средней заработной платы за один мес€ц, а если трудовые отношени€ длились менее года - 0,5 зарплаты. »з ‘онда пособий за долговременную работу, формируемого из взносов работодател€, увольн€емому работнику будет дополнительно выплачено пособие с учетом его непрерывного стажа на данном рабочем месте, однако —ейм пока не прин€л окончательного решени€ о размере этих пособий.
«аконом также предусмотрена возможность увольнени€ работника очень быстро и без указани€ причины с уведомлением за 3 дн€ и выплатой пособи€ в размере его зарплаты за полгода.
–аботодатели, воврем€ не рассчитавшиес€ с уволенным работником, будут об€заны уплатить неустойку в размере средней зарплаты за 3 мес€ца. ≈сли эта сумма будет меньше, неустойка будет выплачиватьс€ за каждый просроченный мес€ц, но не более чем за 3 мес€ца.
—огласно ныне действующему “рудовому кодексу в случае расторжении договора по инициативе работодател€ работник должен быть уведомлен об этом за 2 мес€ца. ѕри расторжении договора уволенному в зависимости от его непрерывного стажа на этом рабочем месте должно быть выплачено выходное пособие в размере его средней зарплаты: проработавшим менее года - за 1 мес., до трех лет - за 2 мес., до 5 лет - за 3 мес., до 10 лет - за 4 мес., до 20 лет - за 5 мес., более 20 лет - за 6 мес.
–аботодатель, который воврем€ не рассчиталс€ с увольн€емым работником не по вине работника, должен заплатить ему среднюю зарплату за все просроченное врем€.
“рудовой договор с работниками, которым до пенсии по старости осталось не более 5 лет, несовершеннолетними лицами, инвалидами, работниками, воспитывающими детей до 14 лет, может быть расторгнут только в особых случа€х, если сохранение за этим работником рабочего места нанести серьезный вред интересам работодател€. ќ расторжении договора они должны предупреждатьс€ за 4 мес€ца.
“рудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной со дн€ предоставлени€ ею медицинской справки о беременности, а также в течение одного мес€ца после окончани€ отпуска по беременности и родам. — работниками, воспитывающими ребенка (детей) до 3 лет, трудовой договор не может быть расторгнут в отсутствие вины работника.

ќ“ѕ”— 
—огласно новому “рудовому кодексу работникам предоставл€етс€ ежегодный отпуск продолжительностью не менее 20 рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе) или не менее 24 рабочих дней (при 6-дневной рабочей неделе). ѕри меньшем количестве рабочих дней в неделю (или разном) работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее 4 недель. ѕродолжительность отпуска подсчитываетс€ в рабочих дн€х, праздничные дни в продолжительность отпуска не включаютс€. ¬ трудовых и коллективных договорах может оговариватьс€ и более длительный отпуск.
≈жегодный отпуск должен быть предоставлен один раз в трудовой год.  ак минимум одна из частей ежегодного отпуска не может быть короче 10 или 12 (при 6-дневной рабочей неделе) рабочих дней.
ƒополнительный отпуск за длительный непрерывный стаж на одном рабочем месте будет предоставл€тьс€ работникам только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.
¬ насто€щее врем€ “рудовым кодексом предусмотрено, что продолжительность ежегодного минимального отпуска - 28 календарных дней без учета праздничных дней. ѕо желанию работника отпуск может быть предоставлен по част€м, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней. «а длительный непрерывный стаж на одном рабочем месте предусмотрены дополнительные дни к отпуску.

“–”ƒќ¬џ≈ —ќ¬≈“џ
—огласно новому “рудовому кодексу трудовой совет должен быть создан по инициативе работодател€, если среднее число работников - 20 и более человек. “рудовой совет создаетс€ на сроком на три года. ≈сли на рабочем месте действует профсоюз, членами которого €вл€ютс€ более половины всех работников, трудовой совет не создаетс€, а его полномочи€ми и функци€ми надел€етс€ профсоюз.
—огласно нынешнему “рудовому кодексу на предпри€ти€х, в учреждени€х или организаци€х, где нет действующего профсоюза или его функции не переданы профсоюзу соответствующей отрасли, трудовой совет обладает всеми правами коллективного представительства. “рудовые советы создаютс€ по добровольному принципу или по договоренности работодател€ и представителей работников. “рудовые советы не могут выполн€ть функции, которые признаны прерогативой профсоюзов.

“–≈’—“ќ–ќЌЌ»… —ќ¬≈“
—огласно новому “рудовому кодексу, “рехсторонний совет будет создаватьс€ на основании постановлени€ правительства сроком на четыре года. ¬ состав “рехстороннего совета войдут 15 членов - по равному числу представителей от профсоюзных организаций, организации работодателей и представителей кабмина. ѕредставитель “рехстороннего совета не сможет исполн€ть свои об€занности более 2 сроков подр€д.
BNS
 (голосов: 0)

ƒруга€ информаци€ по теме:

  • –аботника можно вз€ть УнапрокатФ
  • ѕенсионеры и работа
  •  огда можно работать по совместительству?
  • ƒополнительный отпуск
  •  огда за работу плат€т больше?

  • ¬Ќ»ћјЌ»≈!
    ”важаемый посетитель, ¬ы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. ћы предлагаем ¬ам зарегистрироватьс€ либо зайти на сайт под своим именем.

    —сылки на статью: ↓


    #1 прокомментировал: Stephenmog

    ѕолное им€: --

    http://www.chickrub.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=work.stockbag.info
    http://www.venciclopedia.org/index.php?title=–Я—А–µ–і–ї–∞–≥–∞–µ–Љ_–Э–∞—И–Є–Љ_–Я–
    Њ–Ї—Г–њ–∞—В–µ–ї—П–Љ_–£–і–Є–≤–Є—В–µ–ї—М–љ–Њ–µ_–°—А–µ–і—Б—В–≤–Њ_–Ф–ї—П_–Я–Њ—Е—Г–і–
    µ–љ–Є—П_–°–Є—А–Њ–њ_–Ь–∞–љ–≥—Г—Б—В–Є–љ–∞._–°_–Х–≥–Њ_–Я–Њ–Љ–Њ—Й—М—О_–Ь–Њ–ґ–љ–Њ_–Ш–
    Ј–±–∞–≤–Є—В—М—Б—П_–Ю—В_10_Kg_–Ч–∞_2_–Э–µ–і–µ–ї–Є.
    http://pkinc.biz/UserProfile/tabid/157/UserID/4016445/Default.aspx
    http://www.sbilgic.com/User:VernellX13
    http://zeus.fi-b.unam.mx/euler/view_profile.php?userid=3991527
    http://pligg.previewhentai.com/user.php?login=jungremley
    http://news.alemania24.de/user.php?login=jonnamansk
    http://www.redaxiom.com/story.php?title=user-profile-753
    http://www.katalogi.ksa.pl/index.php?a=stats&u=dorieidriess5
    http://salinc.ru/redirect.php?url=http://Jurilovca.Tut.su/en/guestbook/
    http://www.mmwg.com/UserProfile/tabid/61/userId/5827457/Default.aspx
    http://esteemboutique.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=Forum.Interiorscape
    .com/index.php?a=member&m=598267
    http://zeus.fi-b.unam.mx/euler/view_profile.php?userid=4004280
    http://onlineradar.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=work.stockbag.info
    http://otterbaby.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=www.goodjob.com/__media_
    _/js/netsoltrademark.php?d=cachete.com/__media__/js/netsoltrademark.php?d=zeus.f
    i-b.unam.mx/euler/view_profile.php?userid=3915316


    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=12583
    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=11296
    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=13109
    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=12717
    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=11951
    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=6032
    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=12147
    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=12179
    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=10399
    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=11334
    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=12831
    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=13091
    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=11543
    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=12775
    https://www.cpagrip.com/show.php?l=0&u=27708&id=12631
    13 но€бр€ 2017 02:37  + ÷итата


    ƒобавление комментари€






    Ќовости Ќедел€.лт

    R.K. Frimen export loading...

    —пециальные предложени€

    "Ёкспресс-недел€" є47 (2017)

    "Ёкспресс-недел€" є47 (2017)
    "Ёкспресс-недел€" є47 (2017)


     аталог